您目前从事的和产品经理相关的岗位是
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品总监
产品负责人
其他产品相关岗位
非产品岗位，招聘负责人
您所在企业的规模是
10人以下创业团队
10-50人小型企业
51-200人中型企业
201-1000人大型企业
1000人以上超大型企业
您所在企业所处的互联网行业赛道是
电商零售
社交娱乐
企业服务SaaS
教育科技
金融科技
出行交通
医疗健康
其他赛道
您目前所在城市的等级是
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
您当前的年度税前总包（含工资、奖金、期权等）范围是
10万以下
10-20万
21-35万
36-50万
51-80万
80万以上
您认为您当前获得的薪资回报，和自身工作付出相比的匹配度打分（0分完全不匹配，10分完全匹配）
您了解的同城市同等级产品经理岗位，不同公司之间薪资差异大概在哪个范围
差异在10%以内
差异在10%-20%
差异在21%-30%
差异在31%-50%
差异超过50%
您在对比不同公司同等级产品经理岗位性价比时，最关注哪些维度
基础薪资水平
年终奖/绩效奖金比例
福利补贴（五险一金、餐补、交通补等）
工作强度（下班时间、加班频率）
假期政策（年假、病假、节假日放假）
成长空间（培训、晋升机会）
工作稳定性（裁员风险）
团队氛围和直属leader风格
办公环境和地点
您是否遇到过「薪资更高但工作性价比更低」的竞品公司产品岗位机会
遇到过，最后没有选择
遇到过，最后选择了，现在很后悔
遇到过，最后选择了，现在觉得不亏
从来没遇到过
请您对当前您所在公司产品经理岗位的工作性价比打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和行业同水平竞品公司对比，您认为您当前公司产品经理岗位的性价比属于哪个层级
远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为哪些因素最拉低产品经理岗位的性价比
薪资水平偏低
加班多且没有加班费/调休
责任大权力小，背锅多
项目排期不合理，经常996
福利缩水，五险一金按最低基数缴纳
没有明确的晋升路径，成长停滞
管理层变动频繁，工作稳定性差
额外工作多，需要占用休息日沟通工作
流程繁琐，内耗严重，无效工作多
您认为哪些因素最能提升产品经理岗位的性价比
高于行业平均的薪资水平
不加班，准点上下班，周末双休
足额缴纳五险一金，补充商业保险
明确的晋升路径和成长空间
工作边界清晰，不需要承担额外职责
更大的决策权，流程高效内耗少
充足的年假和灵活休假政策
稳定的业务方向，裁员风险低
多样化的福利，比如股权激励、员工补贴
您会优先选择「薪资高10%但性价比低」还是「薪资低10%但性价比高」的岗位
优先选薪资高10%但性价比低
优先选薪资低10%但性价比高
看具体情况，差别不大
不确定
在您熟知的同赛道竞品公司中，哪家公司产品经理岗位的性价比评价最高
腾讯
阿里
字节跳动
拼多多
美团
百度
京东
快手
哔哩哔哩
小红书
华为
其他中小厂
外企
在您熟知的同赛道竞品公司中，哪家公司产品经理岗位的性价比评价最低
腾讯
阿里
字节跳动
拼多多
美团
百度
京东
快手
哔哩哔哩
小红书
华为
其他中小厂
外企
您认为大厂和中小厂同等级产品经理岗位，性价比整体情况是
大厂性价比远高于中小厂
大厂性价比略高于中小厂
两者性价比差不多
中小厂性价比略高于大厂
中小厂性价比远高于大厂
您认为当前行业内产品经理岗位的整体性价比处于什么水平
非常低，付出远大于回报
比较低，整体入不敷出
一般，付出和回报基本匹配
比较高，回报多于付出
非常高，性价比远超其他岗位
您在对比竞品公司产品岗位时，通常会通过哪些渠道获取性价比相关信息
脉脉/职场社交平台的匿名分享
身边同行朋友的内部消息
招聘平台的岗位薪资披露
企业公开的福利介绍
面试过程中HR/面试官的介绍
其他渠道
您向其他产品经理推荐当前所在公司岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）
您认为目前行业内产品经理岗位性价比失衡的最主要原因是什么