您当前的身份是
在校学生（准备求职产品经理岗位）
初级产品经理（工作1-3年）
中级产品经理（工作3-5年）
高级产品经理/产品总监（工作5年以上）
已离职正在求职产品经理岗位
您最近一次找产品经理工作是在什么时候
半年以内
1年以内
3年以内
3年以上
还没有找过产品经理相关工作
您找产品经理岗位时，常用的线上渠道有哪些
综合招聘平台（猎聘、智联招聘、BOSS直聘等）
垂直互联网招聘平台（拉勾网、BOSS直聘等）
企业官方招聘官网/公众号
垂直行业招聘社群（产品经理相关微信群/QQ群）
职场社交平台（LinkedIn领英、脉脉）
产品经理垂直平台（人人都是产品经理、产品手记等平台招聘板块）
招聘小红书/抖音等内容社交平台
内推平台（比如字节内推圈、牛客网内推板块）
您找产品经理岗位时，参与过的线下渠道有哪些
校园招聘会（校招专场）
线下行业招聘会（社会招聘专场）
产品经理行业沙龙/交流分享会
企业线下开放日/宣讲会
线下内推饭局/行业聚会
线下求职训练营/双选会
从未参与过任何线下求职渠道
您对线上招聘渠道信息真实性的满意程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线下招聘渠道信息真实性的满意程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上渠道相比线下渠道，最大的优势是什么
信息更新快，岗位选择多
投递流程便捷，随时随地可以操作
沟通效率高，可以直接和HR/业务负责人对接
成本低，不需要花费时间交通
可以筛选出更多匹配自己要求的岗位
您认为线下渠道相比线上渠道，最大的优势是什么
可以面对面和招聘方沟通，建立初步信任
信息更真实，不容易遇到诈骗
可以直观感受企业氛围，加深对岗位的了解
获得offer的概率比线上高
更容易获得内推机会，竞争力更强
您找产品经理岗位时，更倾向使用哪类渠道
几乎只用线上渠道
更偏好线上，偶尔会用线下
线上线下使用的频率差不多
更偏好线下，偶尔会用线上
几乎只用线下渠道
针对校招产品经理岗位，您认为哪种渠道拿到offer的概率更高
线上渠道概率高很多
线上渠道概率略高一点
线上线下概率差不多
线下渠道概率略高一点
线下渠道概率高很多
针对社招产品经理岗位，您认为哪种渠道拿到offer的概率更高
线上渠道概率高很多
线上渠道概率略高一点
线上线下概率差不多
线下渠道概率略高一点
线下渠道概率高很多
您认为线上渠道获取产品经理岗位的沟通效率评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下渠道获取产品经理岗位的沟通效率评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过线上渠道投递产品经理岗位后，平均多久能收到回复
3天以内
3-7天
7-15天
半个月以上
大部分都没有回复
您通过线下渠道对接产品经理岗位后，平均多久能收到回复
3天以内
3-7天
7-15天
半个月以上
大部分都没有回复
没有线下对接经历，无法判断
您在使用线上渠道找产品经理岗位时，遇到过哪些问题
岗位信息和实际不符，虚假宣传
投递后石沉大海，没有任何回复
很多岗位已经停止招聘，信息没有下架
隐私泄露，收到很多骚扰招聘信息
匹配度低，推荐的岗位都不符合预期
暂未遇到过明显问题
您在使用线下渠道找产品经理岗位时，遇到过哪些问题
可选择的岗位数量太少
时间地点不便，需要花费很多交通时间成本
岗位质量低，大多是中小型公司
对接流程繁琐，效率低下
信息不透明，不知道招聘进度
没有线下使用经历，暂未遇到问题
您获得产品经理offer最多的渠道是哪类
纯线上渠道
线上获得信息，线下面试对接
线下获得信息，线上流程对接
纯线下渠道
还没有获得过产品经理offer
如果有企业同时开放线上和线下产品经理岗位申请，您会选择哪个渠道投递
肯定选线上投递
会优先选线上投递
随机选择，哪个方便选哪个
会优先选线下投递
肯定选线下投递
您会通过哪些线下活动拓展产品经理求职人脉、获得岗位机会
产品经理主题线下沙龙
行业峰会/产品创新大会
高校校企合作线下分享会
朋友组织的私人行业聚会
求职培训机构的双选会
很少参与线下活动，不通过这种方式获取机会
您认为内推这种渠道，属于哪一类更合适
线上内推为主，属于线上渠道
大部分内推是线上对接，也算线上渠道
线上线下都有，没法分类
大部分内推是线下人脉对接，算线下渠道
线下内推为主，属于线下渠道
您向其他求职者推荐通过线上渠道找产品经理工作的可能性有多大？（0-10分）
您向其他求职者推荐通过线下渠道找产品经理工作的可能性有多大？（0-10分）