您的身份是
招聘方企业HR
招聘负责人
在职产品经理
求职产品经理岗位的候选人
其他相关从业者
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您所在企业招聘产品经理的频率是
每月1次及以上
每季度1-2次
半年1-2次
每年1-2次
极少招聘，仅偶发需求
您目前招聘/求职产品经理岗位，会选择哪些渠道？（可多选）
主流招聘平台BOSS直聘、智联招聘等（线上）
垂直招聘平台拉勾网、猎聘等（线上）
企业官方招聘公众号/官网（线上）
垂直行业社群（线上）
LinkedIn等职场社交平台（线上）
线下校园招聘会
线下行业沙龙/产品峰会
线下猎头对接
熟人内部推荐
其他
您对线上招聘产品经理岗位的整体满意度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线下招聘产品经理岗位的整体满意度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为和线下招聘相比，线上招聘产品经理岗位的效率更高吗
远高于线下
略高于线下
差不多
略低于线下
远低于线下
您认为线上招聘产品经理，最核心的优势是什么
候选人流量大，选择范围广
沟通对接效率高
招聘成本更低
可以随时随地跟进进度
信息留存方便便于背调
您认为线上招聘产品经理，最大的劣势是什么
信息造假多，简历水分大
无法直观考察候选人综合状态
优质候选人被过度猎头骚扰，响应率低
竞争太激烈，优质候选人容易被抢
沟通信息容易遗漏
您认为线下招聘产品经理，最核心的优势是什么
可以面对面直观判断候选人综合素质
候选人匹配度更高，精准性更好
更容易建立信任，候选人接受 offer 概率更高
可以近距离考察候选人的沟通和思维能力
可以同步宣传企业品牌
您认为线下招聘产品经理，最大的劣势是什么
覆盖范围有限，候选人流量少
组织成本高，耗费时间精力多
频率低，无法满足随时招聘的需求
招聘周期更长
对招聘方人力要求高
您在招聘产品经理的时候，通常通过哪种渠道收到的有效简历更多
线上渠道远多于线下
线上略多于线下
线上线下差不多
线下略多于线上
线下远多于线上
您在招聘产品经理的时候，通常哪种渠道最终入职的成功率更高
线上渠道远高于线下
线上略高于线下
线上线下差不多
线下略高于线上
线下远高于线上
对于高级产品经理岗位，您更倾向选择哪种渠道进行招聘
优先线上渠道
更倾向线下渠道
线上线下结合，线上为主
线上线下结合，线下为主
对于初级产品经理/产品助理岗位，您更倾向选择哪种渠道进行招聘
优先线上渠道
更倾向线下渠道
线上线下结合，线上为主
线上线下结合，线下为主
您认为线下产品沙龙、峰会这类线下渠道，挖掘优质产品经理的效果如何
效果很好，能挖到很多优质人才
有一定效果，偶尔能找到合适的候选人
效果一般，多数时候只能做品牌宣传
基本没效果，浪费成本
没使用过这类渠道，不清楚
作为招聘方，您每年在产品经理招聘上，投入到线下渠道的预算占总招聘预算的比例大概是
0，不投入线下渠道
少于10%
10%-30%
30%-50%
50%以上
您有多大可能向其他企业推荐用线下渠道招聘产品经理？（0-10分）
您认为哪些因素会影响您选择线上还是线下渠道招聘产品经理？（可多选）
招聘岗位的级别
招聘的紧急程度
招聘预算
企业所在城市
行业人才稀缺程度
招聘团队的人力配置
招聘时效要求
您认为线上招聘产品经理岗位还有哪些可以改进的地方？
您对未来产品经理招聘，线上线下渠道结合的方式有什么建议？