您目前的身份是
企业招聘负责人
产品经理求职者
人力资源从业者
其他相关角色
您所在企业当前招聘产品经理的主要渠道类型是
以线上招聘为主
以线下招聘为主
线上线下各占一半
其他
您选择线上渠道招聘产品经理的核心原因是
候选人覆盖范围广
招聘效率高
筛选成本低
可快速获取候选人简历
品牌曝光效果好
您选择线下渠道招聘产品经理的核心原因是
候选人匹配度更高
可以面对面直观考察能力
更容易挖到高端人才
行业交流同步宣传品牌
候选人稳定性更强
您对线上渠道招聘产品经理的效果满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线下渠道招聘产品经理的效果满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为产品经理的线上线下选择招聘，哪种渠道的入职留存率更高
您认为产品经理的线上线下选择招聘，哪种渠道的招聘成本更低
针对3年以上工作经验的资深产品经理，您更倾向选择哪种招聘渠道
线上渠道
线下渠道（如行业沙龙、人脉推荐）
两者结合
没有偏好
您认为哪种渠道招聘到的产品经理，综合能力匹配度更高
您企业目前使用过的线上产品经理招聘渠道有哪些
综合招聘平台
垂直互联网招聘平台
社交招聘平台
企业官网招聘通道
新媒体招聘账号
您企业目前使用过的线下产品经理招聘渠道有哪些
校园招聘会
行业沙龙/峰会
线下招聘会
内部人脉推荐见面会
产品经理主题赛事
您向其他企业推荐结合线上线下招聘产品经理的可能性有多大？（0-10分）
未来您计划如何调整产品经理招聘的线上线下投放比例
增加线上渠道投入
增加线下渠道投入
保持现有比例不变
还未确定
您在产品经理的线上线下选择招聘过程中遇到过的最大问题是什么