您当前是否正在求职产品经理相关岗位
是，正在积极投递
是，在观望机会，偶尔投递
否，目前已稳定任职，暂时不考虑换工作
否，正在准备求职产品经理，还未开始投递
您的工作年限（产品相关方向）
应届毕业生，无全职工作经验
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您期望求职的产品经理细分方向是
C端产品经理
B端产品经理
后台产品经理
数据产品经理
AI产品经理
增长产品经理
行业垂直类产品经理（如电商、医疗、教育等）
其它
您平均多久会主动浏览一次产品经理相关的招聘信息
每天都看
每周2-3次
每周1次
每月1-2次
只有打算换工作的时候才看
您通常会通过哪些渠道获取产品经理岗位的招聘广告（可多选）
BOSS直聘、猎聘等主流招聘平台
拉勾网、前程无忧等垂直/综合招聘网站
脉脉、LinkedIn等职场社交平台
企业官网/官方公众号招聘板块
小红书、知乎等内容平台
朋友圈/社群/内推等熟人渠道
校园招聘会/宣讲会
其它
您是否会主动点击浏览互联网平台推送的产品经理岗位招聘广告
每次看到都会点进去看详情
经常点，只要标题符合预期就会看
偶尔点，只有完全匹配需求才会看
几乎不会点，一般都是自己主动搜索岗位
您对目前看到的产品经理招聘广告的整体满意程度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为什么样的招聘广告更能吸引您点击查看（可多选）
标注了清晰的薪资范围
突出了有竞争力的福利（年终奖、股票、补充医保等）
明确了岗位核心职责与要求
展示了公司团队背景与发展前景
标题带有高薪、急招、扩招等吸引眼球的关键词
有真实的团队或办公环境展示
突出了产品项目的创新性与潜力
您会不会因为一条制作精良、内容清晰的招聘广告，提高对该公司的好感度
会，好感度提升很明显
会，有一定程度提升
不会，对我判断公司没有影响
反而会反感过度包装的招聘广告
您是否曾经因为看到产品经理的招聘广告，产生投递简历的行为
经常，很多投递都是来自推送的广告
有过两三次
只有过一次
从来没有，都是自己找的岗位
您认为当前大多数产品经理招聘广告，信息透明度如何
非常透明，核心信息都齐全
比较透明，主要信息都有
一般，关键信息（薪资、福利）经常模糊处理
非常不透明，大部分核心信息都不写
招聘广告中缺少哪些信息会让您直接放弃投递（可多选）
没有标注薪资范围
没有写清楚具体岗位职责
没有说明岗位的核心要求
没有介绍公司的基本情况
没有提到福利相关内容
没有说明工作地点
您在选择求职目标时，优先看招聘广告中的哪项信息
薪资与福利水平
公司背景与规模
岗位职责与项目方向
岗位要求与自身匹配度
工作地点与通勤距离
晋升发展空间
带真实员工访谈/团队介绍的招聘广告，比纯文字招聘广告更能吸引您投递吗
是的，吸引力提升很多
会有一点提升
没区别，不影响我的选择
反而会觉得是营销包装，降低好感
您能接受招聘广告中使用“年薪百万”“顶级团队”这类夸张吸引的话术吗
很吸引，会愿意点进去看
没感觉，只是引流话术，不会影响判断
很反感，会直接跳过，不会投递这家公司
请您给当前各类平台产品经理招聘广告的信息真实性打分（1分非常不真实，5分非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您求职时是否会优先选择投放了较多招聘广告的公司
会，认为公司能打广告说明发展好、实力强
不一定，还是会综合判断公司和岗位情况
不会，会觉得打很多广告是因为招不到人，公司有问题
您期望的薪资范围是
10k以下
10k-15k
15k-20k
20k-30k
30k-50k
50k以上
您是否更倾向投递大小周的公司而不是双休，只要薪资更高
是，薪资优先
可以接受，看薪资涨幅
否，更在意休息时间
除了薪资，您在求职时最看重的三项福利是
五险一金全额缴纳
年终奖/股票期权
带薪年假
远程办公/弹性工作制
补充商业保险
节日福利/员工补贴
免费下午茶/三餐
培训发展机会
您认为目前的产品经理招聘广告，最需要改进的地方是什么