您当前的职业身份是
在职设计师
待业求职中的设计师
设计专业在校学生
设计行业招聘负责人/HR
设计团队管理者
您所处的设计领域是
UI/UX设计
平面设计
品牌设计
插画设计
室内设计
工业/产品设计
动画设计
服装设计
其他设计领域
您的工作从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的公司规模是
少于10人创业团队
10-50人小型企业
51-200人中型企业
200人以上大型企业
您对当前自身职业发展现状的满意程度是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近一次找设计工作的周期时长是
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
还未找过全职工作
您在求职找设计工作时，遇到的主要痛点有哪些
岗位要求不清晰，JD描述模糊
竞争太大，很难获得面试机会
企业过度重视学历/背景，不看实际作品能力
面试流程冗长繁琐，体验差
薪资待遇不符合市场预期
不清楚自身能力的市场定位
远程/灵活办公需求无法被满足
行业信息不对称，找不到匹配的优质岗位
企业招聘设计岗位时，您认为最不合理的要求是
要求全能型设计师，同时覆盖多个不相关设计领域
限定年龄/毕业院校门槛
要求免费做测试题且工作量极大
不提供明确薪资范围，面试后才告知
要求无相关经验的应届生熟握高端技能
您对当前设计行业招聘环境的推荐程度是多少？（0分极度不满意，10分非常满意）
您在求职过程中，最看重企业的哪些方面
薪资福利与奖金体系
项目资源与成长空间
设计团队的专业氛围
灵活办公制度
五险一金等基础保障
品牌知名度
上下班时间与加班情况
期权股权激励
您认为当前企业给出的设计岗位薪资，和工作强度匹配程度如何？（1分完全不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中最大的痛点是
需求变更频繁，改稿次数过多
跨部门沟通成本高，不被理解设计价值
工作量不饱和/过度饱和
缺乏成长指导与培训机会
不被允许保留设计作品版权无法更新作品集
创意不被重视，纯执行工作占比过高
您在职业发展中遇到的核心阻碍有哪些
能力提升遇到瓶颈，找不到方向
行业内卷严重，价格战挤压收入
年龄焦虑，企业更倾向招聘年轻设计师
上升通道狭窄，很难升到管理岗
技术迭代快，学习压力大
身体健康问题，长期加班导致劳损
如果企业要求做无偿设计测试，您的接受程度是
完全不能接受，直接放弃应聘
测试工作量小可以接受
只要能入职都可以接受
无所谓，看企业情况
您在找工作时，主要通过哪些渠道获取设计岗位信息
主流招聘平台（BOSS直聘、智联等）
设计垂直招聘平台（站酷、UI中国等）
人脉内推
社交平台（小红书、知乎、微信朋友圈）
设计展会/行业活动
学校校招
您更偏向选择哪种工作模式
全职坐班
灵活坐班（混合办公）
全远程办公
接自由项目/ freelance
您认为设计师招聘环节中，企业最应该优化哪部分内容
明确岗位JD，写清楚工作职责和要求
简化面试流程，减少不必要环节
公开薪资范围，提升招聘透明度
优化设计测试，控制工作量且支付合理报酬
提升面试官专业度，客观评价设计能力
您是否接受在工作中承担设计之外的工作内容
完全不接受，只做本职设计
少量额外工作可以接受
只要给钱，什么都可以接受
看内容类型决定