您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您从事销售相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前销售的产品类型属于哪一类？
快消品
电子产品
服装配饰
家居用品
医疗健康产品
金融服务产品
其他
您认为目前所销售产品的定价整体水平如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平持平
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
请您对当前产品定价与产品价值的匹配度打分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
客户购买产品时，对价格提出异议的频率是？
几乎每次都会
超过半数会
大约一半会
少于半数会
几乎不会
客户最常对哪些方面的价格提出异议？（可多选）
产品原价过高
促销优惠力度不够
对比竞品价格更高
附加服务需要额外收费
套餐定价不合理
您认为当前的定价，对您成交客户的影响是？
严重阻碍成交，大部分客户因为价格放弃
有一定阻碍，约三成客户因为价格放弃
影响不大，只有少数客户因为价格放弃
完全没有影响，客户不会因为价格放弃成交
您向公司推荐保持当前产品定价的可能性有多大？（0-10分）
如果要提升产品销量，您认为更合理的价格调整方向是？
整体降价
保持原价，增加优惠活动频率
分层定价，推出不同价位版本
整体涨价，同时提升产品配置
不需要调整
请您对目前公司设定的销售绩效目标合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的销售绩效目标完成难度如何？
极难完成，几乎不可能达标
难度较高，需要付出极大努力才可能达标
难度适中，正常工作可以达标
难度较低，很容易就能达标
过于简单，完全没有挑战性
您对销售绩效的哪些方面满意度最低？（可多选）
绩效指标设定
绩效核算方式
绩效奖金比例
绩效考核频率
绩效结果应用
绩效申诉渠道
请您对当前绩效激励方案的激励效果打分（1分完全没有激励作用，5分激励作用非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的销售绩效结果，和您的付出匹配程度是？
完全不匹配，付出远多于回报
不太匹配，付出多于回报
基本匹配，付出和回报大致相当
比较匹配，回报符合付出
完全匹配，回报高于付出
公司目前的绩效反馈频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有固定反馈
请您对管理者给您的绩效反馈的有效性打分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效体系对您提升销售能力的帮助是？
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大
您向其他同事推荐当前公司绩效体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前销售价格体系需要优化的方向有哪些？（可多选）
降低基础定价
增加更多优惠档位
优化套餐组合定价
统一区域定价，减少差异
增加动态定价灵活性
您认为当前绩效体系最需要改进的内容是？（可多选）
降低绩效目标要求
提高绩效奖金占比
简化绩效核算流程
增加绩效激励种类
优化考核指标维度