您目前的求职状态是
应届毕业生，正在找工作
已工作，正在考虑换工作
待业，正在寻找销售类工作
暂不找工作，仅做了解
您是否有过销售相关的工作经验
没有任何销售经验
有过不足1年的销售经验
有1-3年的销售经验
有3年以上的销售经验
您能接受的销售工作类型有哪些
线下实体销售
线上电话/网络销售
直播带货销售
To B企业客户销售
To C个人客户销售
渠道分销销售
您选择销售岗位最核心的原因是
销售岗位薪资上限高，多劳多得
销售能锻炼个人沟通能力，有利于未来发展
难以找到其他合适岗位，先就业
喜欢与人沟通交流，享受成交的过程
身边人脉资源适合做销售，发展更轻松
如果拿到我们公司销售岗位的offer，您接受入职的意愿有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
0分
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分
您能接受每月的销售业绩考核频次吗
每月考核
每季度考核
半年度考核
不接受硬性业绩考核
您对销售岗位的薪资结构偏好是
低底薪+高提成
中底薪+中提成
高底薪+低提成
固定薪资无提成
您在选择销售岗位时，最看重的三个因素是
薪资福利水平
公司品牌知名度
产品/项目市场竞争力
团队氛围
上级领导风格
晋升发展空间
工作地点距离
弹性工作制度
培训支持力度
您能接受销售工作需要出差的频率吗
完全不能接受出差
每月出差1-3天
每月出差4-10天
每月出差10天以上
您能接受销售工作需要加班的情况吗
完全不能接受加班
偶尔加班可以接受
只要给加班费/调休就可以接受
能接受经常性加班
您完成业绩目标之后，对哪类奖励最感兴趣
额外现金奖励
带薪休假
职位晋升优先资格
额外的业绩提点
全国/海外团建旅游
如果业绩不达标，您能接受的处理方式是
扣减对应提成，不影响基础薪资
降薪调岗
无责，只需要复盘改进
直接解除劳动关系
您认为做好销售工作最重要的三个能力是
沟通表达能力
人脉拓展能力
抗压能力
产品专业知识
谈判能力
客户维护能力
执行力
学习能力
您对我们公司提供的带薪培训制度的接受程度是
非常需要，接受度很高
可以接受，希望培训能帮助快速上手
无所谓，能快速适应就行
不太接受，希望直接上岗
您是否愿意接受公司分配的陌生客户开发任务
非常愿意，喜欢挑战新客户
可以接受，按要求完成即可
不太愿意，更希望维护已有客户
完全不愿意接受陌生开发
您期望的晋升路径是哪种
销售专员→销售主管→销售经理→区域销售总监
销售专员→高级销售→资深销售→首席销售专家
更偏向横向转岗到市场/运营/产品等其他部门
没有明确晋升需求，做好现有工作即可
您是通过什么渠道了解到我们公司的销售岗位招聘信息
招聘网站（BOSS直聘/智联等）
亲朋好友内推
社交媒体（抖音/小红书/微信等）
校园招聘
公司官网招聘板块
其他渠道
对比其他公司的同类型销售岗位，您对我们公司岗位的兴趣程度是
兴趣远高于其他公司
和其他公司差不多
兴趣低于其他公司
不太感兴趣
您希望公司为销售新人提供哪些支持
完善的产品知识培训
销售技巧专项培训
老员工一对一带教
提供客户资源线索
初期低业绩考核要求
专属的展业工具支持
如果入职后发现实际工作内容和招聘描述不一致，您会怎么做
立刻辞职重新找工作
尝试接受适应一段时间，还是不合适再走
和公司沟通调整工作内容
无所谓，只要薪资到位就可以接受
您有多大可能性会向身边找工作的朋友推荐我们公司的销售岗位？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）