您当前的身份是
在职销售人员
离职销售人员
即将入行销售的求职者
其他
您从事销售相关工作的年限是
从未从事过（仅求职意向）
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的销售领域是
快消零售
房地产
互联网产品/服务
金融保险
医疗器械
工业制造B2B
教育培训
汽车销售
跨境电商
其他领域
您当前所在的城市是
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市
您现在的销售岗位层级是
初级销售/销售代表
中级销售/高级销售代表
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位
您目前的薪资结构是
固定底薪+低提成（提成比例低于5%）
固定底薪+中等提成（提成比例5%-10%）
低底薪+高提成（提成比例高于10%）
纯底薪无提成
纯提成无底薪
年薪总包制
您当前的税前年收入范围是
5万元及以下
5-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您心中销售岗位合理的最低税前年收入要求是
6万元及以下
6-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您期望的税前年收入目标是
10万元及以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
您更偏好哪种薪资结构
高底薪+低提成，收入更稳定
中等底薪+中等提成，平衡稳定与激励
低底薪+高提成，收入上限更高
固定年薪，不参与业绩提成
您期望的底薪占总薪资的比例大概是
20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
针对个人业绩提成，您期望的提点范围是
销售额的1%及以下
销售额的2%-3%
销售额的4%-5%
销售额的6%-10%
销售额的10%以上
您是否接受阶梯式提点（业绩越高提点比例越高）
非常接受，更能激励冲业绩
可以接受，比固定提点好
无所谓，不影响
不太接受，觉得压力太大
完全不接受， prefer固定提点
除了底薪和提成，您期望获得哪些额外薪资相关福利
业绩达标奖金
季度/年度分红
交通补贴
餐饮补贴
通讯补贴
住房补贴
五险一金足额缴纳
商业补充保险
带薪年假
节日慰问金/礼品
您是否期望销售岗位有年终奖金
必须有，是薪资的重要组成部分
期望有，作为额外激励
有无都可以，不影响整体薪资期望
不看重，只要底薪提成足够就行
如果有年终奖，您期望年终奖相当于几个月的工资
1个月及以下
2-3个月
4-6个月
7-12个月
12个月以上
如果公司可以提供比行业更高的提成，但底薪更低，您的接受度是
完全接受，愿意承担风险换更高收入
可以接受，只要整体收入能达标就行
不确定，要看具体差多少
不太接受，还是希望底薪有保障
完全不接受，必须保证底薪水平
您能接受的薪资浮动范围（最低到最高）大概是多少
浮动不超过10%，希望收入稳定
浮动10%-30%，小波动不影响
浮动30%-50%，可以接受一定波动
浮动50%以上，能接受大幅波动换高收入
您调整薪资期望的主要参考因素是
当地行业平均薪资水平
个人能力和业绩水平
通货膨胀和物价变化
公司的规模和营收情况
同行业朋友的薪资水平
当您的实际拿到薪资低于期望薪资时，您会怎么做
立刻选择跳槽找新工作
工作6个月以内，如果还是达不到就跳槽
和公司沟通争取涨薪，争取不成再走
继续做，争取提升业绩达到期望薪资
接受现状，不会有动作
请您对薪资在您选择销售岗位时的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前销售行业的整体薪资水平符合您的预期吗？请简单说说您的看法