您当前是否正在求职销售相关岗位
是，正在积极求职
否，暂时不求职，但在关注机会
否，目前已在职不考虑更换工作
您有多少年销售相关工作经验
没有销售经验
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过往从事的销售品类属于哪一类
快消品
耐用消费品
工业用品/原材料
互联网产品/服务
金融服务
房地产
医疗健康产品
其他
您期望求职的销售岗位类型是
线下门店销售
渠道销售
大客户销售
电话销售
网络直播销售
新零售销售
销售管理岗
其他
您对期望工作城市的选择倾向是
一线北上广深城市
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
无特定偏好，看机会决定
您期望的薪资结构是哪一种
高固定低提成：固定工资占比70%以上
固定+提成均衡：固定工资占比40%-60%
低固定高提成：固定工资占比30%以下
纯提成无固定底薪
您期望的月度税前整体薪资范围是
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上
您期望的年度税前整体薪资范围是
5万元以下
5-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您能接受的最低月度税前薪资是多少
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
您认为销售薪资中哪些部分是您最看重的（可多选）
无责任固定底薪
提成比例
业绩达标奖金
季度/年度分红
年终奖
出差/交通补贴
餐饮补贴
通讯补贴
您希望提成结算的周期是
按月结算
按季度结算
按项目完成后结算
按年度结算
当业绩超出目标后，您期望的提成比例会如何变化
超出部分提成比例更高
超出部分和目标内比例一致
超出部分提成比例更低
除了薪资之外，您最看重的三项福利是（选三项）
五险一金
补充商业保险
带薪年假
员工旅游
节日福利
住房补贴
交通补助
培训机会
晋升空间
弹性工作制
您是否接受薪资和业绩完全挂钩，上不封顶的模式
完全接受，愿意挑战高收入
可以接受，但希望有基础保底薪资
不太接受，更偏向稳定收入
完全不接受
您认为销售岗位的薪资水平对您选择工作的影响程度是
影响最大，是我选择工作的首要标准
影响很大，比工作氛围、发展空间略低
有一定影响，会作为参考因素之一
影响很小，更看重其他方面
如果公司提供高于市场平均水平的提成比例，但固定底薪较低，您的接受度是
非常愿意接受
比较愿意接受
一般，可以考虑
不太愿意接受
完全不能接受
如果公司提供高于市场平均的固定底薪，但提成比例较低，您的接受度是
非常愿意接受
比较愿意接受
一般，可以考虑
不太愿意接受
完全不能接受
您会因为一家公司提供的薪资高于行业水平，就优先选择这家公司吗？（0分代表完全不会，10分代表一定会）
您了解当前您期望求职城市对应销售岗位的市场平均薪资水平吗
您是通过什么渠道了解销售岗位薪资水平的
招聘平台公开薪资信息
同行朋友介绍
行业报告
面试中了解到的信息
从未了解过
如果当前销售岗位市场薪资低于您的期望，您认为最主要的原因是什么
您是否愿意接受薪资涨幅和销售能力绑定，能力提升后薪资快速上涨
非常愿意，希望多劳多得
愿意，可以接受
无所谓，看具体情况
不太愿意，希望稳步涨薪
您期望的年度薪资涨幅大概是多少
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您在找销售工作时，哪些因素会让您愿意接受略低于期望的薪资（可多选）
更大的晋升空间
更好的公司平台品牌
更轻松的工作强度
更友好的工作氛围
更多的培训学习机会
更近的工作地点
更完善的福利保障