您目前的身份是
在校学生
应届毕业生
待业求职者
在职想要转行的求职者
其他
您是否有过销售相关岗位的工作或实习经历
有，1年以内
有，1-3年
有，3年以上
没有相关经历
在求职过程中，您对销售类岗位的整体接受程度是
非常愿意投递选择
可以接受投递尝试
只有找不到工作时才会考虑
完全不愿意选择销售类岗位
您求职时优先考虑销售岗位的主要原因是什么（可多选）
薪资上限高，多劳多得
入职门槛相对较低
个人性格适合与人沟通
可以积累人脉资源
发展空间大，晋升路径清晰
喜欢有挑战性的工作
周边亲友推荐进入销售行业
没有其他合适岗位只能选择
让您不愿意选择销售岗位的主要原因是什么（可多选）
工作压力太大，需要承受业绩考核
工作时间不固定，经常需要加班
社会认可度较低，觉得销售没有发展前途
认为销售是“吃青春饭”的岗位，不稳定
性格内向不擅长沟通，不匹配销售工作要求
过往做销售有不好的体验
行业乱象多，容易触碰职业底线
您更偏好哪一类销售方向
To B（面向企业客户的销售）
To C（面向个人消费者的销售）
没有偏好，都可以接受
都不接受
您更偏好哪种销售模式
线下实地拜访客户
线上通过微信/电话/直播获客转化
线上线下结合模式
都不偏好
对于销售岗位的薪资结构，您更偏好哪一种
高底薪+低提成，收入更稳定
低底薪+高提成，收入上限更高
中等底薪+中等提成，平衡稳定与收益
固定薪资，无业绩提成
您能接受的销售岗位每月业绩考核压力程度是
完全不能接受任何考核压力
能接受轻度考核，完成目标不难
能接受中等考核，需要努力才能完成
能接受高强度考核，愿意挑战高收益
您能接受销售岗位需要应酬或社交团建的频率是
完全不能接受，工作和生活必须分开
每月1次以内
每周1次以内
任何频率都可以接受
您求职销售岗位时，对企业规模的偏好是
大型成熟企业
中小型创业公司
没有偏好，看岗位情况而定
您选择销售岗位时最看重的前三个因素是
薪资待遇水平
企业品牌口碑
晋升发展空间
业绩考核要求
社保公积金等基础福利
带薪年假/年终奖等额外福利
工作地点距离
团队氛围
直属领导风格
行业发展前景
您是否了解当前针对灵活用工、销售人员社保缴纳的相关政策
如果企业不为销售岗位缴纳住房公积金，会影响您选择该岗位吗
影响很大，直接不会选择
有一定影响，会降低选择意愿
几乎没有影响，不影响最终选择
完全不影响
如果政策要求企业必须为所有销售人员缴纳全额社保公积金，您认为这会对您选择销售岗位产生什么影响
大幅提升我选择该岗位的意愿
略微提升我选择该岗位的意愿
几乎没有影响
降低我选择该岗位的意愿（会导致企业压低底薪）
部分销售岗位采用“灵活用工”“个人承包”模式不缴纳社保，您对这种模式的接受程度是
完全不能接受，必须签订劳动合同缴纳社保
可以接受短期兼职销售，不接受全职
如果薪资待遇足够高，可以接受全职采用该模式
完全可以接受
近年来多地出台政策规范直播带货、直销等销售领域的劳动关系，这一政策变化会让您更愿意选择这些领域的销售岗位吗
会，更有保障了，愿意选择
会增加一点点意愿，但影响不大
完全没有影响
不会，企业压缩成本反而会降低待遇
针对“35岁就业门槛”的相关限制政策，您认为这对您选择长期从事销售职业的影响是
影响很大，担心年龄大了被淘汰，不敢长期做销售
有一定影响，会提前做好转行准备
几乎没有影响，销售越老越吃香
完全没有影响，不担心年龄问题
如果政策要求企业禁止发布招聘中“年龄不超过35岁”的限制，会提升您选择销售岗位的意愿吗
会大幅提升
会小幅提升
没有影响
反而会有其他隐性门槛，不改变我的选择
您认为当前各地出台的稳就业、鼓励灵活就业的政策，是否降低了您选择销售岗位的顾虑
大幅降低了顾虑，更敢选择
小幅降低了顾虑
完全没有降低顾虑
反而增加了不确定性，顾虑更多
如果政府出台针对销售人员的技能培训补贴政策，您会更愿意选择销售岗位吗
会，愿意通过培训提升后进入销售行业
会稍微提升意愿，但还是要看其他条件
不会，本来就不感兴趣
完全不影响我的选择
基于当前的就业政策环境，您愿意向他人推荐选择销售类岗位的可能性有多大（0分完全不愿意，10分非常愿意推荐）
您认为政府还需要出台哪些政策，来改善销售人员的就业环境，提升大家选择销售岗位的意愿