您目前的身份是
在校学生，即将求职
已工作，正在寻找销售类新工作
已从事销售工作，当前在职
已从事销售工作，打算转行
您的年龄区间是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您有没有销售相关工作经验
没有任何经验
有少于1年的经验
有1-3年的经验
有3-5年的经验
有5年以上的经验
您选择应聘销售岗位的主要原因是什么（可多选）
收入上限高，多劳多得
入行门槛较低
喜欢与人沟通交流
可以积累人脉资源
职业发展空间大
找不到其他更合适的岗位，先入行
公司平台好，被迫选择销售岗
其他
找销售工作时，您更偏好哪种销售类型
To B（企业对企业）销售
To C（企业对消费者）销售
没有特别偏好，符合要求即可
找销售工作时，您更偏好哪种工作模式
外勤跑客户为主
办公室坐班+线上对接为主
线上线下结合，均衡分配
无所谓，能完成业绩就行
您能接受的单月业绩考核压力程度是
完全不能接受高压考核，希望压力越小越好
可以接受轻度压力，完成基本指标即可
可以接受中等压力，有挑战但能完成
可以接受高压力考核，对应高收入就行
完全无所谓，压力和收入匹配就可以
找销售工作时，您最看重的收入结构是
高底薪低提成，收入稳定
中底薪中提成，稳定和激励平衡
低底薪高提成，收入上限更高
无所谓，整体收入符合预期就行
您对销售岗位的期望月度保底底薪（税前）是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您是否接受无责任底薪之外，业绩不达标倒扣工资的制度
完全不能接受，会直接放弃这个岗位
可以接受，如果底薪足够高的话
可以接受，只要不扣完底薪就行
无所谓，整体收入符合预期就可以
您认为销售岗位必须包含的基础福利有哪些（可多选）
五险一金
节假日慰问金/礼品
带薪年假
带薪婚假/产假/病假
通讯补贴
交通补贴/外勤报销
餐补
年度体检
员工旅游
请您对五险一金对您求职决策的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对带薪年假对您求职决策的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对交通/外勤报销对您求职决策的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对业绩提成按时足额发放对您求职决策的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能接受销售岗位需要自行垫付部分客户招待费用再走报销的模式
完全不能接受，报销流程太麻烦容易吃亏
可以接受，但垫付额度不能超过当月工资的10%
可以接受，只要报销及时到账就行
无所谓，公司政策合规就可以
找销售工作时，您更偏好什么样的晋升机制
按资历晋升，工作年限到了就可以升级
按业绩晋升，业绩达标就可以晋升，透明公平
领导推荐晋升，能力得到认可就可以晋升
无所谓，只要晋升通道清晰就行
您是否接受销售岗位需要占用周末和节假日时间对接客户
完全不能接受，工作生活必须分开
可以接受，只要能安排调休就行
可以接受，只要给三倍加班工资就行
可以接受，销售工作性质本来就是这样
无所谓，不影响私人核心行程就行
您更偏好销售岗位的一周工作时长是
大小周
双休，每天8小时
单休，每天8小时
弹性工时，只要完成业绩不坐班
无所谓，符合劳动法规定就行
下列哪些福利会显著增加您选择该销售岗位的意愿（可多选）
销售开单现金红包奖励
定期团建和部门聚餐
内部免费销售技巧培训
带新人的师傅带教津贴
长效客户资源分配，不用自己从零开发
节日额外福利补贴
购房/购车无息贷款
业绩达标额外年终奖
您向他人推荐进入销售行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）