您的身份是
企业招聘负责人
HR专员
求职者
财务岗位从业者
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业的行业属性是
互联网/科技
金融/投资
制造业
服务业
房地产
批发零售
其他
在招聘中，您认为候选人的财务信用认可度的重要程度是
您是否会在招聘环节主动核查候选人的相关财务信用记录
您认为求职者自身提供的财务相关背景材料可信度如何
完全不可信
可信度较低
一般
可信度较高
完全可信
您在招聘中会关注候选人哪些财务相关维度
个人征信记录
过往金融违规记录
资产负债情况
税务信用情况
对原任职企业财务保密的遵守情况
过往工作中有没有财务欺诈记录
投资理财观念
候选人存在不良个人征信记录，会多大程度影响您的招聘决策
完全不影响
影响较小
影响一般
影响较大
直接淘汰
如果招聘的是普通非财务岗位，您还会关注候选人的财务信任度吗
完全不会关注
偶尔会关注
仅做简单了解
一定会重点关注
看岗位具体情况
如果招聘的是核心财务岗位，您认为财务信任度的优先级高于专业能力吗
您更信任哪种渠道提供的候选人财务信用信息
官方征信机构出具的报告
第三方背调公司提供的信息
原任职企业的背景调查回复
候选人自行提供的证明
面试中自我陈述
您认为第三方背调机构提供的财务背景信息可信度如何
完全不可信
可信度较低
一般
可信度较高
完全可信
您的企业目前有没有明确的招聘环节财务背景核查制度
有完善的制度
有简单的制度框架
没有成文制度但有惯例
完全没有相关制度
您认为在招聘阶段核查财务信任度，会不会侵犯候选人隐私
肯定会侵权
可能会侵权
不确定
规范操作就不会侵权
完全不会侵权
如果增加财务背景核查环节，您认为会大幅增加招聘成本吗
您认为哪些行为对财务信任度的负面影响最大
信用卡/贷款逾期
偷税漏税记录
原企业任职期间挪用公款
虚报个人收入情况
伪造财务相关资质证书
投资理财大额亏损
有非法集资等违规记录
候选人有过轻微的信用卡逾期记录，您会如何处理
直接淘汰
要求说明情况后再判断
不影响招聘决策
要看逾期原因再定
您认为求职者对自身财务情况的公开透明度，和其工作中的诚信度正相关吗
完全不相关
相关性较低
一般相关
相关性较高
完全正相关
您是否遇到过候选人入职后出现财务诚信问题，是招聘阶段未发现的情况
请给您企业当前招聘环节的财务信任度核查工作打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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