您的身份是
在校财务相关专业学生
已离职财务从业者
在职财务从业者
意向转行财务领域的求职者
您从事财务相关领域的时长是
还未参加工作
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的财务岗位层级是
实习生/出纳
基础会计/核算专员
财务主管
财务经理
财务总监/CFO
其他财务相关岗位
您所在的城市是
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市
您求职时主要通过哪些渠道获取财务岗位招聘信息（可多选）
招聘平台（智联、BOSS直聘等）
企业官网招聘专栏
社交媒体招聘广告
校园招聘会
内推介绍
其他
您会因为哪些特点点击查看一份财务招聘广告
明确标出了薪资范围
标注了完整的福利体系
清晰说明了岗位职责
突出了晋升空间
公司品牌知名度高
图片/设计形式吸引人
请您对目前市面上财务招聘广告的信息完整性打分（1分非常不完整，5分非常完整）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前市面上财务招聘广告的信息真实性打分（1分非常不真实，5分非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过财务招聘广告标注的薪资和实际面试薪资不符的情况
如果招聘广告没有标注具体薪资范围，您还会投递该岗位吗
肯定不会
大概率不会
不确定，看公司情况
大概率会
肯定会
您期望的财务岗位薪资构成是
固定薪资占比80%以上，绩效占比低
固定薪资占比60%-80%，中等绩效占比
固定薪资占比40%-60%，高低搭配
固定薪资占比40%以下，绩效占比高
请填写您目前（或期望入行）岗位的税前月薪期望（单位：元）
您对薪资期望的主要参考依据是
行业平均薪资水平
当地生活成本
自身能力与经验
同行业朋友的薪资
招聘广告公布的薪资范围
学校就业指导给出的参考
除了基础薪资，您最看重的财务岗位福利是
五险一金足额缴纳
年终奖
带薪年假
培训进修机会
通讯/交通/餐饮补贴
企业年金/补充商业保险
节日福利
您能接受的薪资和招聘广告标注的差异范围是
不能接受任何差异
差异在10%以内可以接受
差异在20%以内可以接受
差异在30%以内可以接受
差异超过30%也可以接受，看其他福利
招聘广告中是否明确标出薪资范围，对您投递该岗位的影响大吗
影响非常大，没有标薪资绝对不投
影响比较大，会优先投标了薪资的岗位
影响一般，主要看岗位本身
几乎没影响，不影响我投递决策
您愿意向他人推荐「招聘广告必须明确标注薪资范围」这一要求的可能性有多大？（0-10分）
您认为目前财务招聘广告最需要改进的地方是
明确标注真实薪资范围
完善岗位职责描述
披露公司真实信息
增加福利内容说明
减少夸大宣传
哪些类型的招聘广告更容易吸引您投递财务岗位
薪资透明的广告
突出成长空间的广告
强调工作生活平衡的广告
知名企业发布的广告
有内推通道的广告
您是否会因为招聘广告里标注的薪资高于市场平均水平，更倾向于投递该岗位
肯定会，薪资优先
大概率会，会先了解清楚
不一定，还要看其他条件
大概率不会，会怀疑真实性
肯定不会，警惕不实宣传
您认为不同企业性质的财务岗位，合理薪资差异应该是多大
差异很小，能力相同薪资差不多
差异10%-20%合理
差异20%-30%合理
差异30%以上也合理
您对财务岗位的薪资涨幅期望是
每年涨幅5%以内
每年涨幅5%-10%
每年涨幅10%-20%
每年涨幅20%以上