您所在单位的性质是
公立医疗机构
民营医疗机构
医药健康企业
医疗投资/保险机构
医疗科技公司
政府/公共卫生部门
其他
您所在单位的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在单位中的职位是
高层管理者
人力资源部门负责人/招聘负责人
财务部门负责人
医疗资源可及性相关业务部门负责人
普通员工
其他
您单位目前是否设置了专门对接医疗资源可及性相关的财务岗位
是，已有成熟专职岗位
正在计划增设相关岗位
没有专职，但有兼职人员负责相关工作
暂未设置相关岗位，也暂无计划
您单位目前医疗资源可及性相关的财务工作主要由哪些部门负责
财务部门
公共事务/政府事务部门
业务拓展部门
医保对接部门
战略规划部门
其他
近一年您单位是否有开放医疗资源可及性相关财务岗位的招聘需求
有，开放了3个及以上岗位
有，开放了1-2个岗位
暂时没有，但预计1年内会开放
暂时没有，也暂无招聘计划
您单位对医疗资源可及性相关财务岗位的招聘需求强烈程度是
您单位开放医疗资源可及性相关财务招聘需求的核心原因是
业务扩张，新增对应模块工作
原有人员离职/转岗，需要补录
政策变化，新增医保/医疗支付相关合规要求
公司战略布局，重点发展下沉市场医疗资源布局
提升医疗资源可及性相关项目的财务管控能力
其他
在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：学历背景
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：财务相关工作经验
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：医疗/医药行业工作经验
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：医疗资源可及性项目相关经验
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：医保政策、医疗支付体系相关知识储备
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：项目预算管控能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：合规风控能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单位在招聘此类岗位时，是否要求候选人具备医疗行业财务相关证书
必须具备相关证书
优先考虑，但非强制要求
不做要求
招聘此类岗位过程中，您单位遇到的最大困难是
符合要求的候选人太少
候选人对岗位认知不足，投递量低
候选人薪酬预期远高于单位预算
无法找到合适的招聘渠道
没有困难，招聘非常顺利
其他
您单位主要通过哪些渠道招聘此类岗位
内部推荐
传统招聘网站（智联、前程无忧等）
垂直行业招聘平台（医脉同道、医药招聘网等）
校园招聘
高端猎头
社交媒体招聘（LinkedIn、小红书等）
行业会议/论坛招聘
其他
您单位能为该类岗位提供的年薪范围是
10万元以下
10-15万元
15-25万元
25-35万元
35-50万元
50万元以上
您认为该类岗位相较于普通财务岗位，核心差异在哪些方面
需要掌握医疗行业特有的财务政策法规
需要对接医保、政府部门等特定主体
需要参与基层医疗资源布局的投入测算
需要平衡医疗公益属性和财务收益目标
没有本质差异，和普通财务工作一致
其他
未来3年，您认为医疗资源可及性相关的财务岗位需求会如何变化
会大幅增长
会小幅增长
基本保持不变
会小幅下降
会大幅下降
您认为当前高校/培训机构培养的财务人才，是否满足医疗资源可及性领域的招聘需求
完全满足
基本满足
满足度一般
满足度较低
完全不满足
您认为医疗资源可及性领域的财务人才，最需要提升的能力是什么