您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您当前的子女年龄阶段是？
0-3岁学龄前
4-6岁幼儿园
小学阶段
中学阶段
大学及以上
您在当前公司的工作年限是？
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类型是？
基层员工
基层管理
中层管理
高层管理
专业技术岗
您当前的月收入范围是？
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您对当前公司整体工作的满意度打多少分？（0-10分）
成为家长后，您是否感受到职业发展受阻？
完全没有，职业发展很顺畅
有轻微影响
影响较大，职业进入瓶颈
严重受阻，几乎停滞不前
您认为平衡育儿和工作最大的困难来自哪些方面？
时间精力分配不足
公司缺乏弹性工作制度
育儿成本太高必须加班，没时间陪伴孩子
职业晋升需要额外投入时间，难以兼顾
家人不支持继续职业发展
自身精力不足，难以平衡
您当前公司是否提供了针对家长群体的职业发展支持？
完全没有相关支持
有少量基础支持
有比较完善的支持政策
不清楚有相关政策
您目前有哪些家长的职业发展需求？
弹性上下班/远程办公的灵活工作机制
更多适配家庭时间的岗位选择
重新进入职场的职业过渡培训
更高的收入来平衡育儿成本
透明公平的晋升机会，不因为育儿歧视家长群体
延长育儿假后的回归工作支持
职场技能提升培训机会
您对当前公司提供的职业晋升公平性的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司工作时间灵活性的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司提供的育儿相关福利的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年是否有职业晋升/转行的规划？
没有规划，维持现状即可
有初步想法，但还没行动
已经在准备，会尽快推进
已经拿到新机会了
如果公司提供满足您需求的支持政策，您是否愿意长期留在公司发展？
肯定会
很大概率会
不确定
很大概率不会
肯定不会
您是否因为职业发展和育儿平衡的问题，有过离职的想法？
从来没有
偶尔有过
经常有这个想法
已经在办理离职了
您对公司支持家长群体满足自身职业发展需求还有什么其他建议？