您的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
入职3年以上职场人
您目前的月税前收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您每月在个人福利消费（健身、美妆、知识付费等）上的平均支出是
500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上
请您对目前公司提供的基础福利整体满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对公司付费弹性福利，您能接受的个人自付比例是
完全不需要自付，全部由公司承担
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
您购买付费员工福利时，最看重的因素是
福利本身的实用性
定价符合职场新人的价格接受度
品牌口碑
兑换使用便捷性
福利有效期长短
您最感兴趣的企业付费福利类型有哪些
健康体检类
健身瑜伽类
餐饮补贴类
知识付费课程类
出行交通类
住房补贴类
节日实物礼品类
对于年度定价199元的普惠型弹性福利包，您的接受程度是
对于年度定价399元的进阶型弹性福利包，您的接受程度是
对于年度定价699元的高端型弹性福利包，您的接受程度是
如果公司支持分期支付付费福利费用，是否会提升您的购买意愿
如果需要个人付费购买企业福利，您能接受的付费频率是
您认为目前市场上面向职场人的付费福利定价整体水平如何
定价过高，超出承受能力
定价偏高，勉强可以接受
定价合理，符合普遍的价格接受度
定价偏低，担心福利质量
您对当前公司提供的付费福利可选范围满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司提供的付费福利定价合理性满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会提高你对付费福利的购买意愿
价格低于市场价
支持灵活替换福利内容
企业承担大部分费用
可以和同事拼单享受折扣
福利可转增给家人