您目前的职业状态是？
应届毕业生（尚未入职）
已入职1年以内
已入职1-3年
其他（请说明）
您初次入职时的期望月薪范围是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
在求职过程中，您对薪资谈判的主动程度是？
非常主动，会积极争取
比较主动，但会留有余地
一般，按对方标准执行
不太主动，担心失去机会
您认为职场新人群体价格接受度在薪资协商中的影响有多大？
影响很大，新人通常接受较低起薪
有一定影响，但个人能力更重要
影响较小，市场行情决定
没有影响
您在选择第一份工作时，最看重的福利因素有哪些？
五险一金缴纳比例
带薪年假天数
弹性工作时间
员工培训与发展机会
住房补贴或公积金
健康体检与补充医疗保险
节日礼品与团队活动
在福利项目中，您最希望公司优先改善的是哪一项？
薪资水平
保险保障
假期安排
职业发展支持
工作环境与氛围
您是否愿意为了更高的福利满意度而接受相对较低的起薪？
愿意，福利长期价值更高
视福利具体内容而定
不愿意，起薪更重要
不确定
您对职场新人群体价格接受度与福利满意度之间的平衡有何看法？
应更重视福利长期价值
应更重视短期现金回报
两者同等重要
视个人发展阶段而定
您每月在住房上的支出占收入的比例大约是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您每月在通勤上的交通费用支出大约是？
100元以内
100-300元
300-500元
500-800元
800元以上
您每月在餐饮上的支出大约是？
500元以内
500-1000元
1000-1500元
1500-2000元
2000元以上
您每月在社交与娱乐上的支出大约是？
200元以内
200-500元
500-1000元
1000-2000元
2000元以上
您每月在自我提升（如课程、书籍、考证）上的投入大约是？
100元以内
100-300元
300-500元
500-1000元
1000元以上
综合各项支出，您每月的总支出占收入的比例大约是？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您目前是否有储蓄计划或理财习惯？
有，每月固定储蓄
有，但金额不固定
偶尔有，看剩余情况
没有，基本月光
在薪资与福利的权衡中，您更倾向于哪种薪酬结构？
高底薪+低福利
中等底薪+中等福利
低底薪+高福利
无所谓，看总额
您认为公司提供的福利在多大程度上影响了您对薪资的接受度？
影响很大，福利好可接受较低薪资
有一定影响，但薪资仍是首要因素
影响较小，薪资决定一切
没有影响
您对职场新人群体价格接受度的整体感受是？
新人普遍接受较低薪资以换取经验
新人更看重薪资，福利次要
新人会根据行业标准理性判断
新人缺乏议价能力，被动接受
您认为公司福利在留住职场新人方面的作用有多大？
作用很大，是留人关键
有一定作用，但薪资更关键
作用较小，发展空间更重要
没有作用
您期望的福利改善频率是？
每年至少一次
每两年一次
随公司业绩而定
无所谓，只要不减少即可
您对当前职场新人群体价格接受度与福利满意度调查的整体看法是？
很有必要，能反映真实问题
有一定参考价值
一般，类似调查很多
没有实际意义