您目前的职场身份是？
职场新人（入职1年内）
职场新人（入职1-3年）
团队管理者
HR或企业决策者
其他
您所在企业的规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
作为职场新人，您认为直属上级对您的信任主要体现在哪些方面？（单选最核心项）
授权独立负责重要任务
给予充分的决策空间
公开认可我的工作成果
提供关键资源和信息
愿意倾听并采纳我的建议
影响您对职场新人群体信任度感知的主要因素有哪些？
企业透明沟通机制
领导的管理风格
同事间的协作氛围
公司文化与价值观
个人能力被认可程度
薪酬与晋升的公平性
在福利满意度调查中，您最看重以下哪些福利项目？
五险一金及补充商业保险
弹性工作时间或远程办公
带薪年假与病假
培训与学习补贴
健康体检与心理咨询
节日礼品与团队活动
您认为企业福利对提升职场新人群体信任度有多大帮助？
请为当前企业的福利体系在“公平性”方面的表现打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为当前企业的福利体系在“实用性”方面的表现打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感受到企业福利的诚意时，您对企业的信任感会明显增强吗？
您是否认为企业福利的沟通透明度会影响职场新人群体信任度？
您认为哪些福利沟通方式最能提升职场新人的信任感？
入职时详细讲解福利手册
定期举办福利政策说明会
内部平台实时查询福利明细
领导层主动介绍福利价值
收集反馈并公开改进结果
您所在企业是否有针对职场新人的专属福利计划？
有，且很完善
有，但不够完善
没有，但正在规划
没有，也没有规划
您认为企业福利在哪些方面最需要改进，以提升职场新人群体信任度？
如果福利满意度提升，您愿意在企业长期发展的意愿会如何变化？
您向其他职场新人推荐本企业的可能性有多大？（0-10分，10分表示非常愿意）
您认为企业福利政策在制定时，对职场新人群体信任度的考量程度如何？
请用一句话描述您理想中的企业福利，以增强职场新人群体信任度。
您是否愿意将本次调查的反馈作为企业改进福利与信任度建设的参考？