您目前的职场身份是？
职场新人（入职1年内）
入职1-3年员工
入职3年以上员工
管理者/HR
您所在企业的规模？
1-50人
51-200人
201-500人
500人以上
作为职场新人，您感受到的来自直属上级的信任程度如何？
充分信任并授权
基本信任但有限授权
信任感一般
较少感受到信任
完全没有信任
您认为职场新人群体信任度对员工满意度的影响程度是？
您认为哪些因素最能提升职场新人群体信任度？
清晰的工作期望与反馈
开放的沟通渠道
公平的晋升机会
团队协作氛围
领导以身作则
透明决策过程
请为当前工作中同事间的相互信任程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工满意度的主要因素有哪些？
薪酬福利
职业发展空间
工作压力
人际关系
工作环境
管理制度
在您看来，职场新人群体信任度与员工满意度之间的关联强度如何？
您向其他职场新人推荐本公司的可能性有多大？（0-10分）
当您在工作中遇到困难时，是否愿意主动向同事求助？
总是愿意
多数时候愿意
有时愿意
很少愿意
从不愿意
请为团队内部信息共享的透明度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能同时提升职场新人群体信任度和员工满意度？
定期一对一沟通
建立导师制度
组织团队建设活动
提供心理支持资源
明确职业发展路径
认可与奖励机制
您在过去6个月中，感受到来自组织的信任与支持频率是？
请描述一次您感受到职场新人群体信任度对您工作态度产生影响的经历
您认为员工满意度是否会反过来影响职场新人群体信任度？
您对当前工作环境的整体满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与公司内部关于提升信任与满意度的改进项目？
您对提升职场新人群体信任度与员工满意度还有哪些具体建议？