您目前的职场身份是？
职场新人（入职1年内）
职场新人（入职1-3年）
团队管理者
人力资源从业者
其他职场人士
您认为影响职场新人群体信任度的关键因素有哪些？
专业能力
沟通态度
责任心
学习意愿
团队配合度
诚信表现
请为职场新人群体在您心中的整体信任度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体在建立信任时常见的挑战有哪些？
经验不足
沟通不畅
承诺未兑现
缺乏主动性
过度依赖指导
适应速度慢
您认为职场新人的口碑更多来自哪类渠道？
直属上级评价
同事日常反馈
客户直接反馈
跨部门合作印象
社交媒体评价
请描述一次您对职场新人群体信任度产生正面或负面印象的具体经历
您认为职场新人群体信任度在入职后多久会形成稳定评价？
1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
难以确定
哪些行为最能提升职场新人群体在您心中的信任度？
主动汇报进度
及时承认错误
提前完成任务
积极请教问题
兑现口头承诺
帮助同事分担工作
您认为职场新人群体信任度与团队整体绩效的相关性如何？
您向其他团队推荐与职场新人合作的意愿有多大？（0-10分）
您是否观察到职场新人群体在口碑传播中更依赖正式评价还是非正式闲聊？
正式评价为主
非正式闲聊为主
两者均衡
未观察到明显倾向
您认为哪些场景最容易暴露职场新人群体信任度问题？
跨部门协作
客户对接
紧急任务处理
项目复盘会议
日常事务交接
您是否同意“职场新人群体信任度可通过系统培训显著提升”这一观点？
请为职场新人群体在口碑传播中的主动性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体信任度在不同行业间的差异是否明显？
您认为哪些工具或机制有助于跟踪职场新人群体信任度？
360度反馈
定期一对一沟通
匿名问卷
项目复盘记录
客户满意度调查
请分享您对职场新人群体信任度与口碑调研的其他想法或补充