您的年龄段是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁以上
您所在的企业规模是？
初创公司（1-50人）
中小企业（51-500人）
大型企业（501人以上）
政府/事业单位
您认为哪些福利最能提升您对雇主的品牌忠诚度？
弹性工作时间
职业培训与发展机会
健康保险与体检
带薪年假与节假日
员工折扣与礼品
请对您当前雇主的福利满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对当前福利不满意时，您更倾向于？
直接离职寻找新机会
与HR沟通反馈
默默忍受，继续工作
在社交平台匿名吐槽
您向其他职场新人推荐您当前雇主的可能性有多大？（0-10分）
您最希望通过哪些方式提升对品牌的认同感？
定期团队建设活动
透明的晋升机制
品牌故事分享会
员工参与决策的机会
个性化福利定制
您是否愿意为了更好的福利而降低对品牌知名度的要求？
您认为职场新人群体品牌忠诚度最容易受到哪些因素影响？请简要描述。
在过去一年中，您是否曾因福利不满意而考虑更换工作？
您希望雇主在福利方面做出哪些改进？
增加心理健康支持
提供远程办公选项
增加学习资源补贴
提高公积金或社保比例
设立弹性福利积分
请对您当前雇主的品牌形象进行评分（1-5分，5分为非常正面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为品牌忠诚度与福利满意度之间的关系是？
福利满意度直接决定忠诚度
福利是重要因素但非唯一
两者关系不大
不确定
请分享一个您因福利而增强或削弱品牌忠诚度的具体经历。
在职场新人群体中，您认为哪些品牌行为最能提升忠诚度？
定期公开企业社会责任报告
提供清晰的职业发展路径
建立员工反馈闭环机制
举办创新大赛或活动
其他
您希望企业如何平衡品牌宣传与福利投入？
优先增加福利投入
优先提升品牌知名度
两者并重
视企业阶段而定
您对提升职场新人群体品牌忠诚度与福利满意度有何其他建议？