您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
负责招聘的HR
企业部门管理者
您通过什么渠道获得当前这份工作招聘信息
招聘网站
企业官方招聘渠道
内推
校园招聘
社交媒体
其他
从投递简历到拿到offer的时长是否符合您的预期
完全符合，效率很高
基本符合
不太符合，等待时间过长
完全不符合，效率极低
招聘过程中HR对岗位信息的介绍是否清晰准确
非常清晰准确，没有隐瞒信息
基本清晰，大部分信息准确
不够清晰，很多信息没说明
模糊不准确，存在误导信息
您对招聘环节的整体体验打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职后您发现实际工作内容和招聘时描述的匹配度是
完全匹配，和描述一致
大部分匹配，差异很小
部分匹配，存在一定差异
匹配度很低，和描述差别很大
公司提供的入职培训能够满足您作为职场新人的工作需求吗
完全满足，培训系统全面
基本满足，核心内容覆盖到位
不太满足，只讲了基础内容
完全不满足，几乎没有有效的培训
您认为作为职场新人，工作初期最让您满意的方面是
领导的带教指导
同事的帮助支持
清晰的工作规划
匹配预期的薪资
友好的团队氛围
公平的晋升空间
您愿意向应届生推荐当前公司的招聘岗位吗？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对目前公司提供的新人发展路径是否满意
非常满意，路径清晰明确
比较满意，有大致方向
一般，不太清晰
不满意，没有明确规划
基于您的职场新人的满意度评价，您当初选择加入这家公司的决策是否正确
非常正确，不后悔加入
基本正确，没有太大遗憾
不太正确，有些后悔
完全错误，非常后悔
您觉得企业招聘环节最需要优化的部分是
缩短招聘响应流程
更真实透明的岗位信息披露
提高HR的沟通效率
更友好的面试体验
更清晰的薪资说明
其他
您的直接上级对新人的融入是否重视
非常重视，主动关注我的适应情况
比较重视，会主动询问需求
一般，只有我问才会回应
不重视，几乎不管新人的融入情况
当前公司的工作节奏和强度是否符合您招聘时的预期
完全符合，和描述一致
基本符合，差异不大
不太符合，比预期要大很多
完全不符合，强度远超出预期
请谈谈您对企业招聘环节优化，提升职场新人的满意度评价的具体建议
您的岗位类型属于
技术岗
产品岗
运营岗
销售岗
职能岗
设计岗
其他