您的身份是？
入职不满1年的职场新人
企业HR负责人
部门管理者
人才服务行业从业者
其他
您所在企业目前是否有针对职场新人的满意度评价体系？
有成熟完善的体系
有简单的评价机制
正在计划搭建
完全没有
您/贵企业目前获取职场新人满意度数据的频率是？
每周一次
每月一次
每季度一次
半年一次
仅新人入职转正时一次
从不
您关注职场新人满意度评价的哪些维度？
对岗位工作的适应程度
对薪酬福利的满意度
对部门协作氛围的满意度
对直属领导管理方式的满意度
对企业培训体系的满意度
对职业发展空间的满意度
当前针对职场新人的满意度收集过程中，最大的痛点是什么？
新人不愿意说实话，反馈真实性低
流程繁琐，耗时耗力
数据整理难度大，无法产出有效结论
缺少标准化的评价模板
没有明显痛点
您对现有职场新人的满意度评价工具的推荐度打几分？（0-10分）
您对职场新人满意度评价结果的准确性要求有多高？（1-5星，1星最低，5星最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您/贵企业能接受的职场新人满意度评价工具的成本范围是？
免费即可
每年500元以内
每年500-2000元
每年2000-5000元
成本不敏感，效果优先
您希望一款专业的职场新人满意度评价产品具备哪些核心功能？
内置标准化评价模板
支持自定义调整问卷内容
自动生成分析报告
支持匿名填写保护隐私
多端（PC/移动端）适配
数据导出功能
您更倾向于哪种形式的职场新人满意度评价？
线上匿名问卷填写
一对一面对面访谈
部门集中填写评价表
开放式建议收集
职场新人满意度评价结果对您/贵企业的决策影响程度是？
影响很大，是优化新人培养体系的核心依据
有一定影响，会参考结果调整相关政策
影响很小，仅作为参考资料存档
几乎没有影响
作为职场新人，你是否愿意如实填写企业发放的满意度评价问卷？
非常愿意，会如实反馈所有感受
愿意，但敏感问题会有所保留
不太愿意，担心反馈会影响自己的发展
完全不愿意，只是随便填写应付
您认为哪些因素会影响职场新人填写满意度评价的真实性？
担心实名填写被报复
问卷设计太长太繁琐，随便填写
问题表述模糊，无法准确表达想法
企业不重视反馈，填写了也没用
新人刚入职不好意思提负面意见
如果有专门针对职场新人满意度评价的SaaS产品，您是否愿意尝试使用？
非常愿意，马上就会试用
可以尝试，先了解功能再决定
暂时不需要，观望看看
完全不愿意，现有工具足够用
您对一款职场新人满意度评价产品还有哪些具体的功能需求？
您更希望这款产品的分析报告侧重什么内容？
整体满意度得分排名
不同部门新人满意度差异对比
核心不满意问题提炼
改进建议方向参考
全面覆盖以上所有内容
您希望职场新人满意度评价的结果可以和哪类系统对接？
HR人力资源管理系统
企业OA系统
新人培训系统
不需要对接其他系统
其他对接需求