您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵企业每年招聘的职场新人数量约为
少于10人
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
贵企业目前是否建立了标准化的职场新人满意度评价体系
已建立完善体系
仅搭建了基础框架，尚未完善
没有体系，仅做零散评价
从未开展过相关评价
您对目前贵企业使用的职场新人满意度评价工具的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业开展职场新人满意度评价的周期通常是
新人入职1个月内
新人入职3个月试用期结束时
新人入职半年
新人入职满1年
无固定周期
贵企业开展职场新人满意度评价时，重点关注哪些维度
对岗位工作内容的匹配满意度
对团队氛围的满意度
对薪酬福利的满意度
对培训体系的满意度
对企业管理制度的满意度
对直属领导管理方式的满意度
对职业发展空间的满意度
您认为当前开展职场新人满意度评价的最大难点是什么
新人不愿意说出真实想法，数据真实性低
评价维度设计不合理，无法获取有效信息
缺乏合适的工具，执行成本高
评价结果得不到重视，难以落地优化
其他
您有多大可能向其他企业推荐现行的职场新人满意度评价方案？（0-10分）
贵企业会如何运用职场新人满意度评价的结果
直接用于优化新人招聘配置标准
用于调整企业的新人培养体系
用于优化薪酬福利制度
仅做数据存档，没有实际运用
其他
贵企业目前采用哪些方式开展职场新人满意度评价
线下纸质问卷
在线电子问卷
一对一线下访谈
部门集体座谈
第三方机构调研
其他
对比3年前，您认为现在企业对职场新人满意度评价的重视程度有什么变化
重视程度大幅提升
重视程度略有提升
基本没有变化
重视程度有所下降
您认为未来企业对职场新人满意度评价的投入会有什么变化
会大幅增加投入
会小幅增加投入
基本维持现有投入
会减少投入
您认为职场新人满意度评价未来会出现哪些行业趋势
评价工具数字化、线上化普及
评价维度更细分，更贴合新生代求职者需求
评价结果和企业人才策略深度绑定
会更多交给第三方专业机构完成
评价频率会更高，从单次变为常态化跟踪
您认为目前职场新人满意度评价行业存在哪些待解决的问题
您所在企业未来1年是否有计划升级现有的职场新人满意度评价机制
已经明确列入规划
有计划，尚未敲定时间
暂时没有计划
完全没有相关需求