您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR从业者
行业研究者
其他
您目前所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
教育培训
医疗健康
文化传媒
制造业
零售/服务业
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您给当前行业整体职场新人的参与度水平打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业目前通过哪种方式保障职场新人参与日常工作
新人破冰融入活动
导师带教参与项目
新人座谈会收集意见
没有专门的安排
其他方式
您认为影响职场新人参与度的核心因素有哪些
企业融入氛围
同事接纳程度
工作内容匹配度
发展空间透明度
薪酬福利水平
企业文化认同度
近三年您感受到行业内对职场新人参与度的关注度有什么变化
显著提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
显著下降
您所在企业是否会定期评估职场新人的参与度情况
会定期开展评估
偶尔评估
从来没有评估过
不清楚有这项工作
提升职场新人参与度能给企业带来哪些价值
缩短新人适应周期
降低新人离职率
提升团队整体活力
挖掘新人创新想法
优化企业招聘体系
您认为当前行业中，职场新人参与度不足最突出的问题是
新人不敢主动参与
老员工不愿带新人参与
企业没有配套机制
岗位匹配度低导致参与意愿弱
其他
您认为未来三年职场新人参与度相关的行业趋势会是
会越来越受重视，配套机制会逐步完善
保持当前状态，不会有明显变化
会逐渐被企业忽视
说不清楚
企业可以通过哪些举措有效提升职场新人参与度
建立完善的新人融入培训体系
设置新人专属沟通反馈渠道
安排新人参与核心项目模块
鼓励老员工带教帮扶
定期开展新人团建活动
您认为目前行业内针对职场新人参与度的配套措施是否足够完善