您所在的企业所属行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
教育培训
文化传媒
医疗健康
零售/批发
建筑/房地产
其他
您在企业中所处的职位是
基层员工
人力资源专员/主管
部门经理
企业高管
其他
您所在企业每年招聘职场新人的平均数量约为
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您认为近三年行业对职场新人的质量要求变化是
要求明显提升
要求略有提升
基本没有变化
要求略有下降
要求明显下降
您对当前招聘到的职场新人整体质量打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前职场新人的质量评价中，哪一项能力权重最高
专业知识与技能
学习能力与潜力
沟通协作能力
责任心与职业素养
问题解决能力
创新能力
您所在企业目前开展职场新人的质量评价时，常用的评价维度包含哪些
工作绩效表现
试用期考核结果
能力素质测评
部门同事评价
试用期出勤情况
企业文化契合度
您认为当前行业通用的职场新人质量评价体系的科学性如何
您认为当前职场新人在质量上，最突出的优势是哪些
学习能力强
创新性强
数字化技能好
思路开阔
接受新事物快
自我表达能力强
您认为当前职场新人在质量上，最需要提升的方面是哪些
职业稳定性
责任心
抗压能力
专业基础知识
沟通协作能力
执行力
您认为未来五年，行业对职场新人质量评价的核心方向会更偏向哪方面
硬技能（专业能力）
软技能（综合素养）
潜力与成长性
价值观契合度
数字化相关能力
您是否认为人工智能技术会改变现有职场新人的质量评价模式
会带来颠覆性改变
会带来一定优化调整
影响很小
不会有影响
您所在企业是否已经引入数字化工具辅助开展职场新人的质量评价工作
已经全面使用
部分环节引入
还在规划中
暂时没有引入计划
您认为目前行业内开展职场新人质量评价遇到的主要问题有哪些
评价标准不统一
难以评估潜力
评价成本过高
评价结果不准确
评价流程繁琐
从招聘端来看，您认为学历背景在新人质量评价中的重要性未来会
您认为实习经历在新人质量评价中的参考价值
非常高，是核心参考项
比较高，是重要参考项
一般，仅作为补充参考
比较低，参考价值不大
您对未来职场新人整体质量的发展趋势乐观吗（1-5分，1分最不乐观，5分最乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对完善行业内职场新人的质量评价体系有什么具体建议