您所在的企业属于哪个行业
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/批发
文化传媒
建筑/房地产
交通运输
其他
您在企业中的角色是
人力资源招聘负责人
业务部门管理者
企业高管
普通员工
其他
您所在企业近3年每年招聘职场新人（工作0-3年）的数量大概是
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
请您对当前应届毕业职场新人的整体工作能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前应届毕业职场新人的职业素养打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前有1-3年工作经验的职场新人的整体质量打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职场新人最突出的优势有哪些
学习能力强
创新思维活跃
熟悉数字化工具
沟通表达能力好
对新鲜事物接受度高
职业目标清晰
抗压力强
执行力强
您认为当前职场新人最普遍存在的不足是哪些
专业知识与岗位需求不匹配
职业稳定性差，跳槽频繁
责任心不足，缺乏担当
沟通协作能力弱
眼高手低，执行力不足
抗压能力差，心理承受力弱
职业规划模糊
职业道德意识薄弱
对比5年前，您认为当前职场新人的整体质量变化趋势是
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
您认为高校人才培养和企业岗位需求的匹配度如何
完全匹配，新人入职即可上手
基本匹配，稍加培训就能胜任
部分匹配，核心能力存在缺口
匹配度较低，需要长期培养
完全不匹配，新人能力远达不到要求
您认为高校培养环节，哪些方面最需要改进
强化实践教学，增加实习机会
优化专业设置，贴合行业需求
加强职业素养教育
提升学生通用能力培养
深化校企合作，对接企业需求
加强就业指导
近3年，您企业招聘职场新人的难度变化是
难度明显降低
难度略有降低
基本没有变化
难度略有上升
难度明显上升
您认为未来1年招聘符合要求的职场新人的难度会如何变化
会明显降低
会略有降低
保持不变
会略有上升
会明显上升
您觉得招聘难度提升的主要原因是什么（可多选）
符合能力要求的新人数量减少
新人对薪资预期过高
应届生毕业生总量下降
企业对新人能力要求提升
行业竞争加剧，抢人现象严重
新人求职预期改变，更偏好稳定岗位
您所在企业新人（工作0-3年）的年流失率大概是
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为新人流失率高的核心原因是哪些
薪资待遇不符合预期
工作内容与预期不符
职业发展空间不足
工作压力过大
企业管理不够人性化
新人自身对职业定位不清晰
外部行业机会更多
您认为企业提升新人招聘与留存质量，最应该做哪些动作
优化薪酬福利体系
完善新人培训培养机制
明确岗位职责与发展路径
提升雇主品牌影响力
强化校招合作，提前锁定人才
优化面试选拔流程，精准筛选人才
您认为未来3年，企业最看重职场新人的哪些能力
自主学习能力
创新能力
数字化操作能力
沟通协作能力
问题解决能力
项目管理能力
跨领域整合能力