您所在企业的所属行业是
IT/互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育培训
文化传媒
医药健康
零售/批发
房地产/建筑
交通运输/物流
其他
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中所处的岗位是
人力资源招聘负责人
部门负责人
HR专员
其他招聘相关岗位
您所在企业每年招聘的职场新人（工作0-1年）数量大概是
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
对比行业内主要竞品企业，您认为您企业招聘的职场新人整体质量处于什么水平
远高于竞品平均水平
略高于竞品平均水平
与竞品平均水平相当
略低于竞品平均水平
远低于竞品平均水平
请对您企业招聘的职场新人的专业知识掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对比竞品，给您企业职场新人的学习接受能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对比竞品，给您企业职场新人的执行力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对比竞品，给您企业职场新人的沟通协作能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对比竞品，给您企业职场新人的问题解决能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对比竞品，给您企业职场新人的职业素养（责任心、敬业度等）打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比竞品，您企业职场新人的试用期通过率大概是
比竞品高20%以上
比竞品高10%-20%
和竞品基本持平
比竞品低10%-20%
比竞品低20%以上
对比竞品，您企业职场新人转正后6个月内的留存率是
比竞品高20%以上
比竞品高10%-20%
和竞品基本持平
比竞品低10%-20%
比竞品低20%以上
对比竞品，您企业为职场新人完成岗位适配所需要的培训时长是
比竞品短很多
比竞品略短
和竞品差不多
比竞品略长
比竞品长很多
对比竞品，您企业招聘的职场新人在哪些方面优势更明显
院校背景更好
实习经历更匹配
专业对口度更高
学习能力更强
软技能更突出
稳定性更高
薪酬预期更合理
没有明显优势
对比竞品，您企业招聘的职场新人在哪些方面劣势更明显
院校背景偏弱
缺乏相关实践经验
专业不匹配
学习速度慢
沟通协作能力不足
职业稳定性差
对薪资福利期待过高
没有明显劣势
您认为竞品企业在招聘职场新人时，最突出的优势是什么
品牌吸引力更强，能吸引更优秀的候选人
薪酬待遇更高，人才竞争力更强
招聘筛选体系更完善，精准度更高
雇主品牌更好，新人留存率更高
校园渠道布局更早，人才储备更充分
您认为竞品企业招聘的职场新人，整体胜任力比您企业高吗
您有多大可能性推荐您企业的招聘标准给同行业其他企业参考（0-10分，0分完全不可能，10分非常推荐）
您认为对比竞品，您企业在选拔职场新人时，最需要改进的环节是
简历筛选标准
笔试测评环节
面试评估维度
背调背景调查
试用期考察
薪酬谈判环节
您观察到竞品企业在选拔职场新人时，有哪些值得借鉴的做法？
未来1年，您企业计划对比竞品，对职场新人招聘策略做调整吗
已经计划大幅调整
计划小幅优化调整
暂时没有调整计划
根据市场情况再决定