您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
批发零售/快消
教育培训
医疗健康
建筑/房地产
文化传媒
交通运输/物流
其他行业
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
HR/招聘负责人
部门管理者
基层管理者
其他人事相关岗位
贵企业近一年招聘的应届毕业生/职场新人数量约为
5人及以下
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
请对当前职场新人的专业知识水平打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前职场新人的实操能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前职场新人的学习能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前职场新人的沟通协作能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前职场新人的问题解决能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前职场新人的职业责任心打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前职场新人的执行力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前职场新人的创新能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职场新人最突出的优势是（可多选）
学习意愿强，接受新事物快
创新思维活跃
数字化工具使用熟练
自我表达能力强
对薪资发展预期清晰
敢于尝试不同方向
其他
您认为当前职场新人最普遍存在的不足是（可多选）
实操能力与简历描述不符
职业心态浮躁，稳定性差
缺乏责任心，抗压能力弱
沟通协作能力不足
专业知识不扎实
眼高手低，执行力不足
对行业和岗位认知不足
其他
相较于三年前，您觉得近年的职场新人整体质量有什么变化
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
贵企业招聘时最看重候选人的哪项素质
毕业院校/学历背景
专业对口程度
相关实习/项目经验
学习能力潜力
沟通协作能力
职业稳定性预期
其他
贵企业判断职场新人质量达标，主要参考哪些维度（可多选）
试用期考核成绩达标
能够独立完成本职工作
部门同事评价良好
工作产出符合预期
能够快速融入团队
一年内无离职意向
其他
贵企业招聘到完全符合岗位要求的职场新人的概率大概是
不到20%
20%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
贵企业新人入职后，一年内的离职率大约是
10%以下
10%-30%
31%-50%
51%-70%
70%以上
您认为新人离职最主要的原因是（可多选）
薪资不符合预期
工作内容与招聘描述不符
个人能力不匹配岗位
不适应公司企业文化
职业发展空间不足
自身职业规划变动
其他
贵企业目前针对职场新人的培养体系完善程度是
没有明确的新人培养体系
仅做基础入职培训
有完善的岗前+在岗培养体系
有一对一导师带教制度
其他
您认为院校人才培养和企业岗位需求的匹配度如何
完全不匹配，院校培养偏理论
部分匹配，只有少量内容贴合岗位
基本匹配，核心能力符合要求
完全匹配，院校培养能够满足企业需求
您认为提升招聘新人质量，需要从哪些方面优化（可多选）
提前和院校开展校企合作定向培养
优化招聘筛选标准，更看重能力而非学历
增加试用期实操考核环节
完善新人入职培训与带教体系
优化薪酬福利提升新人留存
拓宽招聘渠道精准触达目标候选人
其他
您向他人推荐当前高校培养的职场新人的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）
您对提升职场新人质量、优化企业招聘工作还有什么其他建议？