您所在的企业性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
其他
您所在的行业领域
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/批发
文化传媒
建筑/房地产
服务业
其他
您在企业中所处的职位
基层员工
部门主管
人力资源专员/HR经理
企业中层管理者
企业高层管理者
其他
贵企业近一年招聘职场新人（毕业1年以内）的总数量约为
10人以内
11-50人
51-100人
101-500人
500人以上
对比3年前，贵企业近年招聘职场新人的整体数量变化是
请您对当前市场中职场新人的整体质量打分（1分非常差，10分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业招聘职场新人时，最核心的筛选标准是
毕业院校背景
专业匹配度
在校成绩/奖项
实践/实习经历
沟通表达能力
抗压能力
价值观匹配度
其他
您认为当前职场新人在哪些方面的优势比较突出？（可多选）
学习能力强
接受新事物快
创新思维活跃
数字化技能熟练
自我表达能力强
职业目标清晰
敢于试错和挑战
其他
您认为当前职场新人最普遍存在的不足是哪些？（可多选）
职业心态浮躁
抗压能力弱
执行力不足
沟通协作能力差
专业基础不扎实
责任心不强
稳定性差
对行业认知不足
其他
贵企业新入职职场新人（毕业1年内）的试用期通过率大约是
90%以上
70%-89%
50%-69%
30%-49%
30%以下
贵企业新入职职场新人入职1年内的离职率大约是
10%以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
请您对当前高校人才培养和企业岗位需求的匹配度打分（1分完全不匹配，10分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比前两年，您认为当前应届毕业生的求职预期薪资和企业实际可提供薪资的差距
差距明显扩大
差距略有扩大
基本没有变化
差距略有缩小
差距明显缩小
贵企业针对职场新人的培训体系完善程度是
非常完善，有系统的新人成长计划
比较完善，有基础的岗前和在岗培训
一般，仅有简单的入职引导
不完善，几乎没有专门的新人培训
完全没有培训
您认为针对职场新人，企业最需要补充哪些类型的培训？（可多选）
行业认知培训
专业技能培训
职业素养培训
沟通协作培训
抗压能力训练
数字化工具使用培训
企业文化融入培训
其他
您认为未来3年，行业对职场新人能力的要求会在哪方面显著提升？（可多选）
AI工具使用能力
跨领域整合能力
创新创造能力
情绪管理能力
远程协作能力
快速学习适应能力
合规意识
其他
您认为未来3年，职场新人的就业市场供需关系将会如何变化
需求远大于供给，招聘难度显著提升
需求略大于供给，招聘难度有所增加
供需基本平衡
供给略大于需求，招聘难度有所降低
供给远大于需求，招聘难度显著降低
您是否认为当前行业存在“招聘难”（招不到符合要求的职场新人）的问题
非常严重
比较严重
一般
不太严重
不存在这个问题
企业招聘时，如果遇到能力达标但预期薪资高于预算的新人，您企业通常的做法是
调整预算录用
争取和候选人协商降低薪资，达标则录用
放弃录用，选择薪资符合预期的候选人
放宽要求录用薪资符合但能力稍弱的候选人
根据岗位紧急程度灵活处理
您向其他企业推荐招聘当前应届职场新人的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）