您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
其他
您所在企业的规模
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
人力资源招聘负责人
部门团队主管
核心业务骨干
其他管理人员
您企业当前招聘职场新人的主要渠道有哪些
校园校招（高校直招）
社会招聘平台（智联、BOSS直聘等）
猎头渠道
内部推荐
中介劳务派遣机构
职业技能院校合作
实习转正
其他
近一年您企业招聘职场新人中，工作经验1年以内的占比约为
20%以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
请您对校园校招渠道输出的职场新人整体质量打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对商业招聘平台渠道输出的职场新人整体质量打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职业技能院校合作渠道输出的职场新人整体质量打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对中介劳务派遣渠道输出的职场新人整体质量打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对内部推荐渠道输出的职场新人整体质量打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比不同渠道，哪类渠道的职场新人职业稳定性最强
校园校招
商业招聘平台
职业技能院校合作
中介劳务派遣
内部推荐
猎头渠道
对比不同渠道，哪类渠道的职场新人岗位匹配度最高
校园校招
商业招聘平台
职业技能院校合作
中介劳务派遣
内部推荐
猎头渠道
对比不同渠道，哪类渠道的职场新人学习能力最强
校园校招
商业招聘平台
职业技能院校合作
中介劳务派遣
内部推荐
猎头渠道
对比不同渠道，哪类渠道的职场新人专业技能达标率最高
校园校招
商业招聘平台
职业技能院校合作
中介劳务派遣
内部推荐
猎头渠道
对比不同渠道，哪类渠道的职场新人职业素养表现最好
校园校招
商业招聘平台
职业技能院校合作
中介劳务派遣
内部推荐
猎头渠道
您认为不同渠道的职场新人，常见的共性质量问题有哪些
预期与实际岗位落差大，稳定性差
专业技能不达标，无法快速上手
职业素养不足，规则意识薄弱
沟通协作能力差，融入团队慢
学习主动性弱，成长速度慢
对行业认知不足，职业规划模糊
没有明显共性问题
您企业近一年招聘的不同渠道新人，3个月内离职率最高的是哪个渠道
校园校招
商业招聘平台
职业技能院校合作
中介劳务派遣
内部推荐
猎头渠道
您企业近一年招聘的不同渠道新人，6个月内转正率最高的是哪个渠道
校园校招
商业招聘平台
职业技能院校合作
中介劳务派遣
内部推荐
猎头渠道
请您对各渠道新人的招聘性价比（质量vs招聘成本）进行整体评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些渠道的新人质量比两年前有提升
校园校招
商业招聘平台
职业技能院校合作
中介劳务派遣
内部推荐
猎头渠道
都没有提升
您认为哪些渠道的新人质量比两年前有下降
校园校招
商业招聘平台
职业技能院校合作
中介劳务派遣
内部推荐
猎头渠道
都没有下降
您认为不同渠道在输出职场新人方面，最大的差异是什么？