您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
人力资源招聘负责人
部门管理者
HR专员
企业高层管理者
其他
您所在企业每年平均招聘的应届职场新人数量是
少于10人
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您认为评价职场新人质量需要关注哪些核心维度（可多选）
专业知识与技能水平
学习能力与适应能力
沟通协作能力
职业态度与责任心
问题解决能力
创新能力
道德素养
抗压能力
逻辑思维能力
目前企业是否有标准化的职场新人质量评价体系
有完善的标准化体系
有初步的评价框架，但不够完善
只有简单的评价标准，不成体系
没有任何标准化评价机制
您对当前企业使用的职场新人质量评价结果准确性打多少分（1分非常不准确，10分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前企业采用过哪些职场新人评价方式（可多选）
简历筛选+面试评估
试用期工作表现评估
笔试测试专业能力
行为面试法评估
无领导小组讨论
评价中心技术
360度周边反馈
没有固定评价方式
您认为现有评价方式对预测新人未来工作表现的有效性如何
非常有效，预测准确率很高
比较有效，大部分情况预测准确
一般，一半概率预测准确
不太有效，预测准确率较低
完全无效，很难预测
企业在做职场新人质量评价时，最常遇到的问题是什么
评价标准不清晰，不同人评价结果差异大
评价效率低，占用过多人力时间
评价结果无法准确反映新人真实能力
找不到合适的评价工具/方法
评价成本过高
没有遇到明显问题
您是否认为现有评价方式过于看重学历、毕业院校等背景指标，而忽略了实际能力
非常同意，确实存在这个问题
比较同意，有这个倾向
一般，不确定
不太同意，还是更关注实际能力
完全不同意，一直重点关注实际能力
您希望通过标准化的职场新人质量评价获得哪些价值（可多选）
更精准筛选出匹配岗位的候选人
降低新人试用期离职率
为新人培训提供明确方向
优化招聘流程，提升招聘效率
为企业人才梯队建设提供数据支撑
明确用人标准，减少招聘分歧
如果引入第三方标准化职场新人质量评价工具，企业是否愿意付费使用
愿意，只要能提升评价准确性就会采购
可以接受小额付费，性价比合适就会考虑
不确定，需要看具体效果再决定
不太愿意，更倾向于自己做评价
完全不愿意，不会采购这类工具
企业能够接受单份职场新人质量评价的价格区间是
50元以内
51-100元
101-200元
201-500元
500元以上
您认为评价结果应该以什么样的形式呈现更便于使用
详细的能力维度得分+综合报告
仅综合等级评定（如优/良/中/差）
雷达图展示各维度能力优劣势
文字描述能力特点与匹配建议
原始得分清单即可
您认为评价报告中最需要包含哪部分内容
岗位匹配度评分
各能力维度详细分析
新人发展优势与不足总结
后续培养方向建议
整体综合排名
您希望评价的周期是多长比较合适
入职前招聘阶段完成评价
入职后1周内完成评价
入职后1个月试用期内完成评价
试用期结束后完成评价
针对不同岗位类型的职场新人，您认为是否需要差异化的评价标准（可多选）
技术岗需要专属评价标准
销售岗需要专属评价标准
职能岗需要专属评价标准
管培生需要专属评价标准
所有岗位通用一套标准即可
您认为职场新人的潜力和当前能力哪个更需要重点评价
当前能力更重要，要马上能上手
潜力更重要，更看重未来成长空间
两者同等重要，都需要重点评价
您向其他企业推荐系统化职场新人质量评价工具的可能性有多大（0-10分）
对于职场新人质量评价体系建设，您还有哪些其他需求或建议