您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
HR招聘负责人
部门管理者
HR普通员工
其他相关岗位
您所在企业每年招聘的职场新人（工作经验1年以内）数量大概是
10人以内
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业是否建立了标准化的职场新人质量评价体系
是，体系非常完善
有初步的评价体系，还在完善中
没有建立体系，只有零散评价
完全没有评价环节
您企业目前使用过的职场新人质量评价渠道有哪些
简历信息筛查
线下笔试
线上笔试
线下面试
视频面试
试用期工作表现评估
第三方背调
能力测评工具（含性格/职业测评）
项目实操考核
评价中心技术（无领导小组讨论等）
原工作单位背景访谈
其他
您对简历筛查这个评价渠道的信任度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对传统面试（一对一/多对一面试）这个评价渠道的信任度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对标准化笔试这个评价渠道的信任度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对能力素质测评工具这个评价渠道的信任度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对试用期工作表现评估这个评价渠道的信任度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对第三方背景调查这个评价渠道的信任度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对项目实操考核这个评价渠道的信任度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种单渠道评价职场新人质量的准确性最高
简历筛查
传统面试
标准化笔试
能力素质测评
试用期工作表现评估
第三方背景调查
项目实操考核
评价中心技术
您认为评价渠道组合使用，能更准确判断新人哪些方面的素质
专业知识与技能水平
学习能力与潜力
沟通协作能力
性格与岗位匹配度
职业道德与责任心
抗压能力
管理潜力
其他
您所在企业新人评价渠道的成本投入占招聘总预算的比例大概是
5%以内
6%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您认为现有新人评价渠道的成本投入和收益匹配吗
完全匹配，投入获得了远超预期的精准筛选效果
基本匹配，投入带来了不错的筛选准确率提升
一般，投入有一定效果但提升不明显
不匹配，投入很多但筛选准确率提升很小
完全不匹配，投入没有获得对应收益
您是否愿意尝试付费的新型职场新人评价渠道（如AI测评、沉浸式场景考核等）
已经在使用，效果很好
愿意立刻尝试
可以先小规模试用看效果
暂时不考虑，更信任传统渠道
完全不愿意，不愿意增加评价成本
您在选择新人质量评价渠道时，主要考虑哪些因素
评价结果的准确性
渠道使用的成本高低
渠道操作的便捷性
企业的招聘预算
节省招聘时间成本
合规性（符合劳动法规要求）
品牌可信度
其他
您认为现有评价渠道最大的问题是什么
评价结果不准确，和新人实际工作能力不符
流程太繁琐，拉长了招聘周期
成本太高，增加企业招聘负担
操作复杂，需要专业人员才能使用
评估维度不全，无法全面判断新人素质
没有明显问题
您所在企业会在哪个阶段开展职场新人质量评价
仅简历筛选阶段开展
仅面试考核阶段开展
仅试用期开展
简历筛选-面试-试用期全流程分阶段评价
随机安排，没有固定阶段
您认为哪些评价渠道最能预判新人未来的工作绩效
专业笔试
项目实操考核
试用期绩效跟踪
性格能力测评
结构化面试
背景调查
无领导小组讨论
其他
您认为线上评价渠道（线上笔试、视频面试、线上测评）的准确性和线下渠道相比，打多少分（1分=远不如线下，10分=比线下更准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★