您所在企业的规模是
10人以下小微企业
11-100人中小型企业
101-500人中型企业
500人以上大型企业
您所在企业所属行业是
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
零售/批发
教育培训
医疗健康
建筑/房地产
文化传媒
服务业
其他
您在企业中的职位是
HR/招聘专员
部门负责人
企业高管
其他招聘相关岗位
近一年贵企业平均每年招聘的职场新人（毕业3年以内）数量为
5人及以下
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
您对贵企业近年招聘的职场新人整体质量满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业招聘的职场新人中，能顺利通过试用期的比例约为
90%以上
70%-89%
50%-69%
30%-49%
低于30%
贵企业招聘的职场新人，达到岗位预期工作要求的比例约为
90%以上
70%-89%
50%-69%
30%-49%
低于30%
职场新人入职后，平均多久能独立承担岗位工作
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
您认为目前职场新人最突出的优势有哪些（选最多3项）
学习能力强，接受新事物快
创新思维活跃，愿意提出新想法
熟悉数字化工具，办公效率高
对薪资期待更合理
职业目标清晰，稳定性强
沟通协作能力好
身体素质好，能承担高强度工作
您认为目前招聘到的职场新人最普遍存在的问题是哪些（选最多3项）
眼高手低，实操能力不足
稳定性差，离职率高
职业素养不足，规则意识薄弱
沟通协作能力差
基本功不扎实，专业知识不符合预期
自我认知不清，期望值不合理
责任心不强，主动性不足
抗压能力弱，无法适应工作节奏
近三年贵企业职场新人的1年以内离职率大概为
低于10%
10%-20%
21%-30%
31%-50%
高于50%
您认为职场新人离职最主要的原因是
薪资待遇不符合预期
工作内容与招聘描述不符
个人职业规划调整
不适应企业的文化氛围
能力无法达到岗位要求
通勤/工作时间等客观因素
贵企业评估职场新人质量时，最看重哪些维度
专业能力与知识储备
在校学习成绩/获奖经历
实习/项目经验匹配度
沟通表达能力
学习能力与潜力
职业素养与责任心
价值观与企业文化匹配度
抗压能力与稳定性
贵企业在招聘时，筛选职场新人的核心依据主要是
学历背景/毕业院校
实习经历与项目经验
笔试/面试表现
证书与技能资质
内推/人脉背书
您愿意向同行推荐贵企业当前针对职场新人的招聘体系吗？（0-10分）
贵企业目前针对职场新人的招聘成本和最终招聘质量的匹配度如何
匹配度很高，物超所值
基本匹配，成本质量基本符合预期
不太匹配，成本偏高但质量一般
很不匹配，成本很高但质量很差
您觉得在招聘职场新人的环节中，最容易出现误判的环节是
简历筛选环节
初试面试环节
复试专业考核环节
背景调查环节
试用期考核环节
笔试测评环节
和5年前相比，您觉得当前招聘到的职场新人整体质量有什么变化
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
您认为哪些原因影响了职场新人的招聘质量
高校人才培养和企业需求脱节
整体就业环境变化，应届生数量增加但能力参差不齐
招聘渠道的候选人质量下降
企业招聘筛选标准不够清晰
面试官能力不足，判断不准确
应届毕业生对自身定位偏差大
行业竞争大，优质新人被高薪挖走
贵企业当前的校园招聘渠道，招聘到的新人质量满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业当前的网络招聘渠道，招聘到的新人质量满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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贵企业当前的内推渠道，招聘到的新人质量满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业是否针对职场新人建立了完整的招聘质量评估体系
有完善的评估体系，定期复盘
有简单的评估流程，偶尔复盘
没有建立体系，仅靠主观判断
您认为企业应该通过哪些方式优化招聘流程，提升职场新人的招聘质量