您所在企业的所属行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
服务业
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您在企业中担任的角色是
HR招聘专员
部门主管
HR经理
企业高管
其他招聘相关岗位
您所在企业近一年招聘的职场新人数量为
少于10人
10-50人
51-200人
200人以上
您对近一年招聘入职的职场新人整体质量满意度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相较于行业平均水平，您认为您企业招聘到的职场新人质量处于哪个水平
远低于平均
略低于平均
处于平均
略高于平均
远高于平均
您在做职场新人质量评价时，最看重以下哪些能力维度
专业知识与技能
学习接受能力
沟通协作能力
抗压能力
责任心与职业素养
解决问题能力
创新能力
您认为目前企业对职场新人质量评价体系的完善程度是
非常不完善，没有明确标准
比较不完善，仅靠面试官主观判断
基本完善，有初步评价框架
比较完善，有明确的多维度评价标准
非常完善，能精准筛选匹配的新人
在招聘环节，您企业是否会提前明确职场新人质量评价的具体标准
完全没有，招聘时才临时判断
有大致方向但无明确内容
有清晰明确的成文标准
您企业目前采用哪些方式进行职场新人质量评价
简历筛选初评
面试主观评估
笔试专业能力测评
情景模拟测试
试用期工作表现评估
第三方背景调查
无特定评价方式
您认为当前招聘环节的职场新人质量评价，准确率大概为
低于30%
30%-50%
51%-70%
71%-90%
高于90%
您认为学历背景对职场新人质量的影响程度（1分影响最低，5分影响最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为毕业院校层次对职场新人质量的影响程度（1分影响最低，5分影响最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为实习经历对职场新人质量的影响程度（1分影响最低，5分影响最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目经历对职场新人质量的影响程度（1分影响最低，5分影响最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
试用期结束后，您企业会对职场新人做正式的质量复盘评价吗
不会，直接转正即可
会做简单口头沟通
会有正式的书面评价流程
您认为当前企业在开展职场新人质量评价时，遇到的最大难点是
缺乏清晰统一的评价标准
面试官主观偏差大
难以短时间内判断真实能力
评价流程繁琐效率低
评价结果和实际工作表现偏差大
面试官能力不足不会评价
您认为怎样的评价方式能更准确地完成职场新人质量评价
您所在企业是否会根据职场新人质量评价结果，优化后续招聘标准
从未优化
偶尔优化，没有固定机制
定期优化，根据评价结果调整招聘要求
您对优化企业招聘中的职场新人质量评价体系还有哪些建议