您当前所在的企业性质是
国企/事业单位
民营企业
外资/合资企业
创业公司
其他
您认为当前团队对职场新人的信任度整体可以打多少分？（0分代表完全不信任，10分代表完全信任）
进入公司以来，领导是否愿意给你独立负责工作的机会
非常愿意，多次给到独立任务
比较愿意，偶尔会安排独立工作
不太愿意，只安排辅助性工作
完全不愿意，从未安排过独立任务
你是否感受到团队对你工作成果的尊重
完全符合，每次都会认真听取我的想法
比较符合，大部分时候会尊重我的输出
不太符合，很少关注我的工作成果
完全不符合，完全不尊重我的工作
你在工作中提出不同意见时，团队的接受度如何
非常欢迎，会认真讨论我的观点
比较接受，会参考我的想法
不太接受，会忽略我的意见
完全不接受，会否定我的发言
你认为当前影响职场新人的信任度建立的因素有哪些
工作经验不足
新人身份标签固化
沟通交流不足
企业管理风格偏保守
团队老人固有防备心理
其他
你最看重公司提供的哪些福利项目
法定五险一金
补充商业保险
住房补贴/住宿福利
餐补/交通补贴
带薪年假/病假
新人培训发展福利
节日福利/年终奖
心理健康咨询福利
你认为当前公司的福利设计对新人的友好程度如何
非常友好，覆盖新人各项需求
比较友好，能满足核心需求
一般，只有基础法定福利
不太友好，很多福利不对新人开放
非常不友好，福利缺失严重
你是否同意「信任是新人留在企业最重要的因素之一」这个说法
当你工作出现失误时，团队的处理方式更符合以下哪一种
信任为本，一起复盘解决问题
就事论事，帮助你纠正改进
会质疑你的能力，对你的信任度下降
直接否定你后续的工作机会
你给直属领导对你的信任程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
你是否会因为信任不足而考虑更换工作
一定会，信任不足没法继续工作
可能会，已经有离职的想法
不确定，要看后续发展
不太会，信任可以慢慢建立
完全不会，不会因为这个换工作
你进入职场后，和同事建立信任关系的进度符合哪一项
进展很快，3个月内就建立了信任
进展较快，半年内建立了信任
进展缓慢，1年左右才建立基础信任
至今还没有建立起信任关系