您最近一次使用招聘平台找工作是在多久以前
一个月以内
1-3个月
3-6个月
半年到一年
一年以上
您平均每年使用招聘平台的频次是
少于3次
3-5次
6-10次
11-20次
20次以上
您最常使用的招聘平台类型是
综合类招聘平台
垂直行业招聘平台
社交类招聘平台
本地招聘平台
猎头服务平台
您找工作时最关注招聘平台展示信息的哪个维度
岗位薪资信息
公司规模信息
岗位职责信息
任职要求信息
公司福利信息
您对当前使用的招聘平台信息准确性的整体推荐意愿打多少分？（0-10分）
您对招聘平台上岗位薪资标注的准确性满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对招聘平台上公司规模描述的准确性满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对招聘平台上岗位职责描述的准确性满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对招聘平台上任职要求描述的准确性满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对招聘平台上公司福利标注的准确性满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对招聘平台上工作地点标注的准确性满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对招聘平台上招聘岗位真实有效性的准确性满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用招聘平台过程中，遇到不实信息的频率是
每次都遇到
经常遇到
偶尔遇到
极少遇到
从未遇到
您遇到过哪些类型的招聘平台不实信息
实际薪资和标注薪资差异大
公司实际规模远小于标注
岗位职责与描述不符
岗位已经关闭仍在展示
虚构公司福利
工作地点与标注不符
遇到不实信息后，您对该招聘平台的信任会受到什么影响
完全不再信任，再也不会使用
信任大幅下降，很少再使用
信任有所下降，还是会偶尔使用
基本不影响信任，继续正常使用
完全不影响信任
您认为当前招聘平台对信息准确性的审核力度如何
审核非常严格，基本没有不实信息
审核比较严格，不实信息很少
审核一般，不实信息数量可控
审核比较宽松，不实信息较多
基本没有审核，不实信息泛滥
您认为哪些措施最能提升招聘平台的信息准确性
加强企业资质审核
要求企业标注薪资范围区间
上线信息不实举报通道
对存在不实信息的企业进行处罚
入职用户反馈信息真实性公示
要求企业实时更新岗位状态
您是否会向招聘平台举报不实的招聘信息
每次遇到都会举报
遇到严重不实信息会举报
偶尔会举报
几乎不会举报
从来不会举报
您不举报不实招聘信息最主要的原因是
举报流程太麻烦
举报了也不会处理
觉得多一事不如少一事
不确定是不是不实信息
其他原因
对比其他求职渠道，您认为招聘平台的信息准确性表现如何
远高于其他渠道
略高于其他渠道
和其他渠道差不多
略低于其他渠道
远低于其他渠道