您的身份是
正在求职的应届毕业生（职场新人预备群体）
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业招聘负责人
您求职过程中，企业会在招聘环节邀请候选人提前参与企业项目体验吗
会，几乎所有招聘企业都有相关安排
部分企业会安排
很少有企业安排
从未遇到过
您认为招聘阶段设置提前参与企业相关活动，对您了解岗位的帮助大吗
您愿意主动参与招聘环节设置的各类线下/线上体验活动吗？请打分（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您入职后，企业是否组织过面向职场新人的参与式融入活动
有丰富的相关活动
有简单的相关活动
几乎没有
完全没有
您参与过的面向职场新人的融入活动包含以下哪些类型
部门轮岗体验
新人项目小组任务
导师带教互动
新人团建活动
企业业务分享会
没有参与过任何这类活动
您认为职场新人的参与度高低，对新人融入团队的速度影响大吗
入职初期，您会主动争取参与团队核心工作的机会吗
每次都会主动争取
有合适的机会会主动争取
很少主动争取
不会主动争取
哪些因素会影响您作为职场新人主动参与团队工作的意愿
对业务不熟悉怕出错
团队老员工没有邀请参与
自身性格偏内向
企业没有提供参与渠道
不清楚参与的要求和流程
您所在的企业会鼓励职场新人参与跨部门协作项目吗
非常鼓励，会主动提供机会
偶尔会有鼓励
很少鼓励，只要求做好本职工作
不鼓励，不允许新人参与跨部门项目
请您对自己当前的职场新人的参与度打分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前企业在提升职场新人参与度方面做得如何
做得很好，新人参与渠道充足
做得一般，还有很多改进空间
做得很差，几乎没有相关安排
不清楚，没有关注过
从您的角度看，哪些方式可以有效提升职场新人的参与度
设置新人专属参与项目
老员工带教时邀请新人共同完成任务
定期组织新人分享会，倾听新人想法
在招聘阶段就开放提前参与体验的通道
给予新人参与决策的机会
明确新人参与工作的范围和要求
作为招聘负责人，您在招聘时会评估候选人作为未来职场新人的潜在参与度吗
您认为招聘阶段筛选出高参与意愿候选人，对企业后续人才留存的帮助大吗
企业在招聘环节，会通过哪些方式考察候选人未来作为职场新人的参与意愿
行为面试询问过往参与经历
设置情境测试观察参与主动性
通过性格测评判断
不会专门考察
其他
您是否认为，企业应该在招聘阶段就向候选人传递对职场新人参与度的要求
非常认同，应该提前说明
认同，提前说明有好处
不太认同，没必要提前说
不认同，应该入职后再提
您对企业在招聘及入职阶段提升职场新人的参与度还有什么其他建议