您的身份是
企业招聘负责人
人力资源从业者
应届毕业职场新人
其他职场相关人员
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
200-500人
500人以上
您所在企业在招聘时是否会将职场新人的品牌忠诚度作为核心考察维度
是，非常看重
会作为参考维度之一
很少关注
完全不关注
您认为职场新人的品牌忠诚度对于企业长期发展的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘过程中考察职场新人品牌忠诚度的难度（1分非常容易，5分非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些特质属于职场新人品牌忠诚度的核心体现
认同公司品牌文化和价值观
愿意长期在企业发展
不随意投递竞品企业岗位
主动维护企业品牌声誉
工作中主动投入更多精力
其他
您认为职场新人的品牌忠诚度和岗位稳定性的关联程度是
高度相关，忠诚度高稳定性一定好
中度相关，多数情况下忠诚度高稳定性更好
低度相关，二者没有必然联系
完全不相关
您所在企业当前通过什么方式考察候选人的品牌忠诚度
面试环节提问相关问题
设置专门的心理测评问卷
通过背景调查了解候选人过往任职情况
没有专门的考察方式
其他
您认为考察职场新人品牌忠诚度最有效的提问方向是什么
您认为应届职场新人的品牌忠诚度普遍处于什么水平
很高，大部分新人都比较稳定
一般，一半左右新人符合要求
较低，大部分新人缺乏长期服务意识
很难判断
您认为哪些因素会影响职场新人的品牌忠诚度建立
企业品牌的市场口碑
新人的个人职业规划
企业的薪酬福利水平
企业的文化氛围
新人的家庭背景
行业整体就业环境
其他
您是否认为重视职场新人品牌忠诚度的招聘能够降低企业后续的人才培养成本
非常认同，能显著降低成本
有一定作用，能小幅降低成本
不认同，对成本没有明显影响
反而会增加筛选成本
您认为和工作能力相比，职场新人的品牌忠诚度哪个更重要
品牌忠诚度更重要
工作能力更重要
二者同等重要
不同岗位优先级不同
您所在企业有没有针对新入职员工的品牌忠诚度培养机制？请简单说明
您认为针对职场新人的品牌忠诚度培养应该从哪个阶段开始
招聘入职前就开始传递品牌理念
入职培训阶段
入职后三个月试用期内
转正之后逐步培养
不需要专门培养
您认为企业采取哪些措施能够有效提升职场新人的品牌忠诚度
完善薪酬福利保障
清晰的职业发展路径
加强品牌文化宣导
建立良好的上下级沟通机制
提供丰富的培训成长机会
其他
您认为当前招聘市场中，企业对职场新人品牌忠诚度的重视程度整体如何
非常重视，大部分企业都在关注
比较重视，头部企业关注较多
不太重视，只有少数企业关注
几乎没有企业关注这个维度
关于招聘中考察职场新人品牌忠诚度，您还有其他哪些观点或建议