您的身份是
在校即将毕业的学生
毕业1年以内的职场新人
毕业1-3年的职场新人
您目前的求职状态是
正在积极求职
已经拿到意向offer，等待入职
已经入职新公司
暂不求职
在求职时，你会优先选择有一定知名度的品牌企业吗
一定会优先选择
大概率会优先选择
不确定
大概率不会优先选择
一定不会优先选择
您了解目标求职企业品牌的主要渠道是（可多选）
校园宣讲会
招聘平台企业主页
社交媒体（抖音/小红书/微博等）
学长学姐/老师推荐
企业官方网站
线下实体广告
其他
您是否会因为认同一家企业的品牌价值观，而更倾向于选择投递这家企业
非常认同，一定会优先投递
比较认同，会优先考虑投递
一般，会和其他企业做对比
不太认同，不会因为价值观改变投递选择
完全不认同，不关注价值观
请您对企业品牌在您求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家您喜欢的品牌企业给出的薪资低于市场平均水平，您还会选择加入吗
一定会选择，品牌更重要
可能会选择，综合其他福利判断
不确定，看机会对比
可能不会选择，薪资是核心考量
一定不会选择
您认为一家好的雇主品牌应该具备哪些特征（可多选）
完善的新人培训体系
清晰的晋升发展路径
有竞争力的薪酬福利
积极友好的企业文化
良好的社会口碑
灵活的工作制度
企业社会责任表现好
进入职场后，您会主动向身边亲友推荐您当前任职的企业吗
一定会主动推荐
如果有人询问会推荐
不确定，看工作体验
不会主动推荐，也不负面评价
会负面评价
当有其他品牌企业向您抛出橄榄枝，且薪资高于当前企业10%，您会选择离职吗
一定会立刻离职
可能会考虑，对比后再决定
不确定，要看新企业其他条件
大概率不会离职
一定不会离职
如果当前企业的品牌口碑在市场上下降，会影响您继续留在企业工作的想法吗
影响非常大，会立刻找新工作
影响比较大，会开始关注新机会
影响一般，会观望后续变化
影响比较小，主要看自身工作体验
完全没有影响
您是否愿意主动参与企业品牌相关的内部或外部传播活动（比如员工代言、社交平台打卡分享等）
非常愿意，主动参与
比较愿意，公司安排就参加
无所谓，看是否有激励
不太愿意，不想占用个人时间
完全不愿意，拒绝参与
哪些因素会让您对一家企业的品牌忠诚度提升（可多选）
公平透明的晋升机制
领导和同事的认可支持
符合预期的薪资增长
良好的工作氛围
企业做了正能量的社会事件
工作内容符合个人职业规划
完善的福利保障
哪些因素会让您对一家企业的品牌忠诚度下降（可多选）
频繁加班且没有加班费
薪资低于同行业平均水平
企业文化负面，内耗严重
企业出现负面社会新闻
晋升不公，人际关系复杂
不重视新人成长培养
企业经营状况不稳定
您在选择第一份工作时，对企业品牌的看重程度高于薪资吗
是的，品牌远重于薪资
稍微高于薪资
差不多一样看重
薪资稍微高于品牌
薪资远重于品牌
您是否会长期（3年以上）留在一家您认可品牌的企业发展
一定会，会长期规划发展
大概率会，除非遇到特殊情况
不确定，走一步看一步
大概率不会，会积累经验后换工作
一定不会，品牌只是跳板
您在购买相关产品服务时，会优先选择您任职企业的产品吗
一定会优先选择
大部分情况会优先选择
看价格和产品体验再决定
大部分情况不会优先选择
一定不会选择
您向他人推荐您当前（或意向）任职企业作为工作单位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）
您认为企业可以做哪些事情，来提升职场新人对企业的品牌忠诚度？