您目前的求职状态
即将毕业，正在求职
毕业1年以内，仍在求职
毕业1-3年，新入职场不满3年
毕业3年以上，属于再次求职的职场新人
您求职时，是否会优先选择自己熟知/有好感的品牌企业
一定会，只投这类企业
大概率会，优先投递
不确定，看机会
大概率不会，更看岗位匹配度
完全不会，只看岗位不看品牌
您最早了解意向求职品牌的渠道是
校园宣讲会
社交媒体平台
招聘网站
亲友/学长学姐推荐
品牌官方宣传
实习经历了解
您会因为哪些因素对一个招聘企业产生好感，选择持续关注该品牌
企业知名度高
薪资福利优于行业水平
有清晰的新人培养体系
品牌口碑好，社会责任形象佳
工作环境舒适人性化
身边熟人对该企业评价好
岗位发展空间大
如果您看中的品牌企业没有合适的岗位放出，您会怎么做
持续关注岗位更新，一直等待合适机会
会先投递其他企业，同时继续关注该品牌
直接放弃，选择同类型其他品牌企业
不确定，看当时的求职进度
如果同类型的两个企业给出相同的岗位和薪资，您是否会因为品牌偏好选择您更喜欢的那个
一定会，优先选择偏好品牌
大概率会，品牌偏好影响很大
不一定，会再对比其他细节
大概率不会，只看实际条件
完全不会，不考虑品牌偏好
您向其他求职者推荐您心仪品牌企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
品牌知名度对您求职选择的重要程度打分为
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
品牌的公众口碑对您求职选择的重要程度打分为
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您已经入职一家品牌企业，若有其他同级别品牌抛出橄榄枝，您会选择离职跳槽吗
肯定不会，对当前品牌很满意
大概率不会，除非新品牌条件好很多
不确定，看新品牌给出的条件
大概率会，愿意尝试新的品牌
肯定会，只要有机会就会尝试
哪些原因会让您放弃原本偏好的品牌，转而选择其他企业
偏好品牌薪资太低
偏好品牌岗位不匹配
偏好品牌工作地点不合适
听到了偏好品牌的负面评价
其他企业给出了更好的发展机会
偏好品牌招聘流程体验太差
等待offer时间太长，失去耐心
您是否会因为对某品牌产品的好感，优先选择入职该企业
一定会，本身就是品牌消费者，很想加入
大概率会，会优先投递该企业岗位
不一定，产品好感不代表工作体验好
大概率不会，产品和工作是两回事
完全不会，不影响求职选择
您求职过程中，会主动去了解意向企业的雇主品牌相关信息吗
每次都会主动全面了解
比较感兴趣的企业才会了解
偶尔会看，不会特意找
几乎不会，只看岗位信息
如果您入职后发现实际情况和品牌宣传的不一致，您会怎么做
立刻离职，重新找工作
会先尝试适应，如果还是不行再离职
继续留下来，不会轻易离开
无所谓，在哪里工作都一样
您会通过哪些方式维持对意向求职品牌的关注
关注品牌官方社交账号
参加品牌的校园活动/开放日
和已经入职该品牌的前辈保持交流
定期刷品牌招聘页看新岗位
关注品牌的行业动态和新闻
不会特意维持，随缘关注
您认为大品牌企业一定比小品牌企业更适合职场新人发展吗
完全同意，大品牌平台更好
比较同意，大品牌整体更有优势
不一定，要看具体情况
不太同意，小品牌也有好机会
完全不同意，小品牌对新人发展更友好
您认为雇主品牌需要做到哪些点，才能让求职的新人保持忠诚度？请简单描述