您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR负责新人融入工作
企业部门带教导师
您目前所在的企业规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您入职后，企业是否提供了专门针对职场新人的融入引导服务
是，有完善的新人服务体系
有基础服务，但不完善
仅安排了老员工带教，没有专门服务
完全没有相关服务
请您对目前获得的新人入职引导服务质量打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前职场新人的参与度整体处于什么水平
很高，新人普遍愿意主动参与各项工作
中等，部分新人愿意主动参与
偏低，大多新人处于被动等待状态
很低，新人很少参与团队活动与工作讨论
您认为影响职场新人参与度的主要因素有哪些
对业务不熟悉不敢参与
性格内向害怕出错
团队没有主动邀请新人参与
没有匹配的参与渠道
缺乏新人专属引导支持
您是否主动参与过部门的工作讨论
每次都会主动参与
经常会主动参与
偶尔会参与
从来没有主动参与
入职后，您被邀请参与团队线下活动的频率是
每周1次及以上
每半个月1次
每个月1次
很少邀请，几乎没有
请您对企业提供的新人融入服务质量打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些提升职场新人参与度的支持服务
新人专属破冰活动
一对一带教导师引导参与
明确的新人参与工作清单
新人分享交流平台
业务基础培训帮助快速上手
您认为带教导师是否会主动引导您参与各项工作
每次都会主动引导
大部分时候会引导
偶尔会引导
从来不会引导
当您主动申请参与新任务时，团队的态度是
非常欢迎，积极给予机会
同意参与，但不会提供指导
态度模糊，不主动也不拒绝
会以不熟练为由拒绝新人参与
您认为高质量的新人服务应该包含哪些内容
清晰的岗位权责说明
循序渐进的工作参与安排
定期新人沟通反馈会
公平的试手机会
包容试错的团队氛围
入职以来，您获得公开表达自己观点的机会多吗
非常多，每次讨论都会邀请发言
比较多，偶尔会邀请发言
很少，只有被问到才会发言
几乎没有发言机会
您向其他刚入职的职场新人推荐本公司新人融入服务的可能性有多大（0-10分）