您的身份是
企业用人单位
第三方就业服务机构人员
高校就业指导老师
其他相关从业者
您是否观察到当前职场新人普遍存在对他人的依赖程度偏高的情况
请您对当前职场新人的独立工作能力打分（1分最差，10分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作任务推进中，您认为职场新人依赖他人的频率是
几乎每件事都依赖
超过一半任务需要依赖
少部分简单任务需要依赖
几乎不需要依赖他人
您认为职场新人的依赖程度对工作效率的影响程度是
严重降低效率
轻度降低效率
几乎没有影响
偶尔会提升效率
您观察到职场新人最常出现依赖行为的场景是
基础工作技能操作
问题解决与决策
沟通协调对接
工作计划制定
突发情况处理
您认为职场新人的依赖程度相比5年前有什么变化
明显升高
略微升高
基本没有变化
略微降低
明显降低
您认为造成职场新人依赖程度偏高的主要原因是
家庭成长环境保护过度
学校教育缺乏独立训练
网络便捷性降低自主思考意愿
入职培训不到位
新人心态还未完成转变
您所在单位针对新人依赖程度偏高的情况是否有对应的培养方案
有完善的专项培养方案
有初步的培养安排
没有专门方案，但会日常引导
完全没有相关安排
请您对当前所在单位新人独立能力培养的效果打分（1分最差，10分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能接受当前职场新人的平均依赖程度
完全可以接受
基本可以接受
不太能接受
完全不能接受
您认为降低职场新人不必要的依赖程度最有效的方法是什么
您未来是否愿意参与更多关于职场新人依赖程度相关的调研