您所在的企业性质
国企/事业单位
民营企业
外资/合资企业
创业公司
其他
面对不熟悉的工作任务，您第一反应是
自己查资料摸索解决
直接询问前辈/领导解决方法
先尝试解决，遇到卡点就求助
等着他人安排好步骤再做
您认为自己独立完成工作任务的能力如何
完全可以独立完成分配的任务
大部分任务可以独立完成，少量需要求助
一半任务需要他人协助才能完成
大部分任务需要他人指导才能推进
给您对同事工作建议的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分完全离不开）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
给您对领导决策方向的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分完全离不开）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
做工作决策时，您通常会
独立判断拍板，不需要他人意见
自己先拿方案，再找他人确认
一定要问过他人意见才敢做决定
完全让他人帮自己做决定
遇到工作问题时，您通常会优先向谁求助（可多选）
直属领导
部门老员工
同期入职的新人
其他部门同事
线上社交平台求助网友
不会求助，自己硬扛
完成工作后，您是否需要得到他人肯定才会确认结果正确
必须得到肯定才放心
大部分时候需要肯定
偶尔需要
完全不需要，自己可以判断
关于您的工作内容安排，通常是
领导会把每一天的工作都安排好，按要求做就行
领导安排大方向，细节自己规划
大部分工作需要自己主动规划安排
不清楚，等着别人安排
当领导没有给出明确工作要求时，您会
不知道做什么，等着领导补充要求
主动询问同事/领导明确要求
自己根据目标制定计划推进
先做自己认为对的，做完再找领导调整
给您对职场社交中他人情绪的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分完全离不开）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更接受哪种工作模式
全程有人带教，一步步教我做
给我基础培训，遇到问题再请教
放手让我自己做，错了再指导
完全独立完成，不需要带教
工作出错时，您通常会认为原因是
自己能力不足，没有做好
带教的人没有讲清楚要求
领导没有给出明确方向
同事没有提供足够的支持
您认为哪些因素会让您更依赖他人（可多选）
对新环境不熟悉，规则不了解
自身经验不足，怕做错承担责任
性格内向，习惯听从他人安排
公司要求必须按前辈方法做
想要快速完成任务，求助效率更高
担心自己探索会耽误进度
您认为适度依赖前辈/领导对职场新人来说是好事吗？请简单说说您的看法