您的身份是？
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
3年以上职场资深人士（曾经作为新人的体验反馈）
企业HR/管理者
您目前所在的行业是？
互联网/IT
金融/银行/保险
制造业
教育培训
医疗健康
文化传媒/广告
零售/批发
房地产/建筑
其他行业
您所在的企业规模是？
10人以下小微企业
10-100人中小企业
100-1000人中大型企业
1000人以上大型企业
刚进入职场时，您遇到陌生工作问题，第一反应是？
立刻找同事/领导求助
先自己搜索资料尝试解决，解决不了再求助
完全靠自己查询摸索，不好意思求助他人
您对“遇到工作问题必须求助他人”这个观点的认同程度是？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常依赖他人提供帮助的工作场景是？（可多选）
陌生系统/工具操作
工作流程规则咨询
专业技能相关问题
沟通对接相关协调
工作思路方法指导
其他
您是否有专门的带教导师带您入职适应？
有固定的一对一导师
有团队老人带但不固定
没有任何带教安排，全靠自己摸索
您对带教导师提供帮助的依赖程度是？（1分完全不依赖，5分非常依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当带教导师无法帮您解决问题时，您会？
立刻找其他同事求助
自己去搜索查询解决方法
暂时搁置等待合适机会再问
不知道该怎么办，产生焦虑情绪
您入职初期最依赖哪些渠道获取帮助？（可多选）
直属领导
带教导师
同部门同事
公司内部知识库/文档
外部网络搜索
职场社交平台提问
新人培训资料
其他
您对公司内部新人培训内容的依赖程度是？（1分完全不依赖，5分非常依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对网络搜索资源的依赖程度是？（1分完全不依赖，5分非常依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为依赖他人帮助对您的入职适应来说？
非常必要，能大大加快适应速度
有一定必要，但不能过度依赖
完全没必要，自己摸索成长更快
说不清
过度依赖他人帮助会影响您自身能力成长吗？
影响很大，会失去独立锻炼的机会
有一点影响，偶尔求助没关系
几乎没影响，求助后消化吸收一样能成长
完全没影响，高效解决问题更重要
您不好意思频繁向他人求助最主要的原因是？
担心打扰对方工作
害怕被认为能力差
和同事不熟不好意思开口
对方态度不好不想再问
本身性格内向不爱麻烦人
没有这种情况，我随时都敢问
依赖他人帮助解决问题后，您的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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求助后体验不好的话，主要是哪些方面让您不满意？（体验良好可直接写无）
入职适应后，您对他人帮助的依赖程度有什么变化？
还是和刚入职一样依赖
比刚入职减少很多，基本可以独立解决问题
反而比之前更依赖了，习惯了求助
不确定没变化
您认为当前公司提供的新人支持资源，能满足您的依赖需求吗？（1分完全不能满足，5分完全能满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望公司增加哪些支持资源，来帮助职场新人减少不必要的依赖？