您好！非常感谢您参与本次企业对招聘渠道满意度调查，本次调研旨在了解企业HR对各类招聘渠道的使用体验与满意情况，帮助企业优化后续招聘渠道布局与招聘投入分配，您的反馈对我们十分重要。
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业所处的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/快消
服务业
其他
您在企业中所处的岗位是
人力资源专员/主管
人力资源经理
人力资源总监
企业创始人/高管
其他相关岗位
您企业正在使用的招聘渠道包含哪些类型
综合招聘网站
垂直招聘平台
社交媒体招聘渠道
内部推荐渠道
校园招聘渠道
猎头渠道
人才市场招聘会
其他
您对核心招聘渠道整体有效性的满意程度（1分最不满意，5分最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该招聘渠道获取候选人简历的速度表现如何
非常慢，无法满足招聘需求
偏慢，偶尔会耽误招聘进度
一般，基本能满足需求
比较快，能跟上招聘节奏
非常快，完全能满足急招需求
您认为该招聘渠道推送的简历匹配度如何
匹配度极低，大部分都不符合岗位要求
匹配度偏低，合格简历占比不足三成
匹配度一般，合格简历占比在三成到五成之间
匹配度较高，合格简历占比超过五成
匹配度很高，大部分简历都符合岗位要求
该招聘渠道获取的候选人最终到岗率表现如何
到岗率极低，基本没有候选人成功入职
到岗率偏低，偶尔能有候选人入职
到岗率一般，能满足基础招聘需求
到岗率较高，能支撑大部分招聘计划
到岗率很高，完全可以满足企业招聘需求
您对该招聘渠道的收费标准满意吗
非常不满意，收费远高于带来的价值
不太满意，收费偏高性价比低
一般，收费和价值基本匹配
比较满意，收费合理性价比不错
非常满意，收费低廉性价比很高
该招聘渠道客户服务的响应速度和解决问题能力如何
非常差，问题得不到任何解决
比较差，响应慢解决问题效率低
一般，能解决基础问题但偶有拖沓
比较好，响应及时能快速解决问题
非常好，服务专业问题处理到位
该招聘渠道对企业招聘品牌的曝光推广效果如何
完全没有效果，没有任何曝光量
效果较差，曝光量不足
效果一般，有一定曝光但达不到预期
效果较好，曝光量符合预期
效果很好，获得了远超预期的曝光
该招聘渠道吸引主动投递候选人的能力如何
完全吸引不到主动投递的候选人
能力较差，主动投递量很少
能力一般，主动投递量能满足基础需求
能力较强，有稳定的主动投递量
能力很强，主动投递量充足远超需求
您认为该招聘渠道对中高端人才的覆盖能力如何
完全没有覆盖，找不到中高端候选人
覆盖较差，很少能接触到符合要求的中高端人才
覆盖一般，能接触到部分符合要求的候选人
覆盖较好，能覆盖大部分目标中高端人才
覆盖很好，能覆盖绝大多数目标中高端人才
使用该招聘渠道后，对缩短企业整体招聘周期帮助大吗
完全没有帮助，反而延长了招聘周期
帮助很小，没有明显变化
有一定帮助，轻微缩短了招聘周期
帮助较大，明显缩短了招聘周期
帮助很大，大幅压缩了整体招聘周期
和其他招聘渠道相比，该渠道的整体竞争力如何
竞争力很差，远不如其他渠道
竞争力较差，弱于多数同类渠道
竞争力一般，和其他渠道差不多
竞争力较强，优于多数同类渠道
竞争力很强，远好于其他同类渠道
您认为目前该招聘渠道存在哪些问题
简历水分大真实度低
优质候选人数量少
收费不透明隐形消费多
客户服务不到位
简历匹配算法落后推人不准确
平台使用体验差操作繁琐
暂时没有明显问题
其他
未来您企业是否会继续加大该招聘渠道的投入
肯定不会，准备停止合作
大概率不会，会缩减投入
不确定，看后续使用效果调整
大概率会，维持现有投入规模
肯定会，计划加大投入规模
您向其他企业HR推荐该招聘渠道的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）