您的身份是？
企业HR
部门负责人
基层管理者
普通在职员工
即将步入职场的应届毕业生
您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
200-500人
500人以上
您所在企业的行业是？
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
文化传媒
医疗健康
零售/餐饮
其他
在进行职场新人的质量评价时，您最看重的核心维度是？
专业知识与技能水平
学习能力与适应速度
沟通协作能力
职业态度与责任心
创新能力
抗压能力
请您对当前国内高校输出的职场新人整体质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职业院校输出的职场新人整体质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职场新人在质量上普遍存在哪些不足？
眼高手低，缺乏实干精神
专业技能与岗位需求不匹配
职业稳定性差，跳槽频繁
沟通表达能力不足
职场礼仪缺失
责任心不强
在选择职场新人评价服务品牌时，您更看重哪些因素？
测评结果准确度
测评报告的全面性
服务价格
品牌口碑
测评流程便捷度
售后支持
您所在企业是否会和第三方职场新人评价品牌合作开展招聘筛选？
长期合作
偶尔合作
从未合作但有计划，
没有合作计划
您认为第三方提供的职场新人的质量评价结果，对企业招聘筛选的参考价值大吗？
参考价值很高
有一定参考价值
参考价值较低
几乎没有参考价值
您向其他企业推荐第三方职场新人质量评价服务的可能性有多大？（0-10分）
如果选择付费的职场新人评价服务，您能接受的单人次服务价格区间是？
50元以内
50-100元
100-200元
200元以上
您更倾向通过哪种渠道获取职场新人评价相关品牌的信息？
行业朋友推荐
搜索引擎
社交媒体推广
行业展会
商务合作对接
您希望专业的职场新人质量评价服务能提供哪些额外价值？
针对新人的岗前培训建议
岗位匹配度分析
新人发展潜力预测
同行业新人质量对标数据
薪酬定价参考
您对当前职场新人培养及质量评价相关服务还有哪些建议？