您的身份是
企业用人单位招聘负责人
企业部门管理者
高校就业指导老师
应届毕业生（即将进入职场）
入职1年以内的职场新人
其他职场相关人员
您所在企业的规模是
少于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业所属的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
文化传媒
医疗健康
批发零售
建筑房地产
交通运输
其他
您平均每年招聘多少位职场新人
少于5人
5-10人
11-30人
31-50人
50人以上
您对当下整体职场新人的综合素质满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比5年前，您认为当下职场新人的整体质量有什么变化
您认为职场新人最突出的优势是哪些
学习能力强
创新思维活跃
熟悉数字化工具
对新环境适应快
自我表达能力强
职业目标清晰
工作积极性高
您认为当下职场新人最普遍存在的问题是哪些
职业稳定性差，跳槽频繁
抗压能力弱，难以接受批评
专业基础知识不扎实
沟通协作能力不足
责任心不强，推诿工作
眼高手低，缺乏实干精神
对行业认知不足，预期不合理
您认为哪项能力是职场新人最需要提升的核心能力
专业技术能力
沟通协作能力
自主学习能力
问题解决能力
抗压情绪管理能力
职业道德素养
您对985/211院校毕业生的整体质量评价打分为（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对普通一本院校毕业生的整体质量评价打分为（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对二本及普通专科院校毕业生的整体质量评价打分为（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对海外留学生毕业生的整体质量评价打分为（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职业院校毕业生的整体质量评价打分为（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为新人毕业院校的品牌知名度，在招聘时更倾向选择该候选人
一定会，品牌院校认可度更高
大概率会，会作为重要参考项
不确定，看综合条件
大概率不会，更看重个人能力
一定不会，不关注院校品牌
除了院校品牌，您认为哪些品牌标签会提升您对职场新人的好感度
知名企业实习经历
国家级竞赛获奖经历
权威职业技能证书
头部创新创业项目经历
自媒体/互联网个人品牌影响力
学生干部经历
您是否听说过“双一流”建设高校这个品牌标识
非常熟悉，清楚包含哪些院校
听说过，大概了解范围
只听过名字，不清楚具体内容
完全没听过
您认为“双一流”院校的毕业生质量是否显著优于普通院校
确实显著优于普通院校
略有优势，但差距不大
没有明显差异，看个人
不一定，很多普通院校毕业生更优秀
在求职过程中，您是否遇到过新人过度包装自身背景、伪造经历品牌的情况
您认为企业招聘时对新人院校品牌的重视程度是否合理
过于重视了，应该更关注个人能力
比较合理，品牌是能力的有效保障
不够重视，好院校新人平均质量确实更高
说不清楚
您认为哪些渠道输出的新人质量相关品牌信息最可信
院校官方发布的就业质量报告
企业自身的历史招聘数据积累
行业内的口碑传播
第三方求职平台的评价
权威机构发布的院校/专业排名
未来招聘中，您是否会降低对毕业院校品牌的关注度，更多关注新人个人能力
一定会，已经在调整招聘标准
大概率会，逐步调整
保持现状不变
大概率不会，院校品牌依然是高效筛选标准
一定会提高对院校品牌的关注度
您认为提升职场新人整体质量，院校和个人分别需要做出哪些改进