您所在企业的所属行业是
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
批发零售/餐饮
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
交通运输/物流
其他行业
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的岗位角色是
基层员工
部门主管
人力资源负责人
企业高管
其他
近一年您所在企业累计招聘应届职场新人的数量是
少于5人
5-15人
16-30人
31-50人
50人以上
请您对当前职场新人的整体质量打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从职场新人质量评价维度看，您认为新人最突出的优势是以下哪些
学习能力强
创新思维活跃
对新事物接受度高
数字化技能熟练
自我表达能力好
职业目标清晰
从职场新人质量评价维度看，您认为新人目前最需要提升的能力是
抗压能力与情绪调节
责任心与执行力
团队协作能力
沟通表达能力
基础专业技能
问题解决能力
职业素养
您对职场新人的专业知识匹配度打分为
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的实践操作能力打分为
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的沟通协作能力打分为
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的职业道德素养打分为
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的自主学习能力打分为
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前高校人才培养和企业实际需求的匹配度是
完全匹配
基本匹配
一半匹配一半不匹配
匹配度较低
完全不匹配
您觉得高校在培养符合企业需求的职场新人方面，最需要加强的是
专业实践环节
职业素养教育
通用能力训练
行业前沿知识融入
校企合作对接
您企业对刚入职职场新人的试用期合格率大概是
90%以上
70%-89%
50%-69%
30%-49%
低于30%
您企业每年春季招聘中，新人到岗后的离职率大概是
低于10%
10%-20%
21%-30%
31%-50%
高于50%
您认为导致职场新人短期内离职的核心原因是
对薪资待遇不满意
个人职业预期和实际工作不符
无法适应工作节奏
人际关系处理不好
能力不匹配岗位要求
外部更好机会吸引